现在招聘网站的职位描述里常常能看见“弹性工作时间”，实际上弹性工作制也就是不定时工作制。
相比于定时工作制弹性工作制在时间上会更灵活自由，只要参照标准工时制完成核定工作量就行。
但是有一些明明是不定时工作制的岗位居然也要求打卡？
案件回顾
李某是某北京公司销售总监，双方签订的劳动合同中，公司明确其为高级管理人员，因此，对其实行灵活的不定时工作制。之后，公司副总对李某的工作表现不是很满意，与李某沟通后，其仍然我行我素。于是，公司给李某发出一份书面通知，要求他从下月起每天按时上下班，而且必须打卡，否则按旷工论处。李某觉得完全是公司副总在找茬，于是对通知不予理睬，继续按照习惯上班。几天之后，公司对他作出了解聘决定，理由是他连续旷工，严重违反了公司《员工手册》的规定。李某非常委屈，但是公司确实有他旷工的考勤记录，公司《员工手册》也明确写明连续旷工3天者，公司可以解聘。
律师解读
01
公司是否有权对李某实行不定时工作制？
根据法律规定，公司实行不定时工作制，必须经过劳动行政部门的审批。但本案发生在北京，考虑到公司的管理层，其工作机动性强、无法确切衡量工作时间等特点，北京明确规定，企业对公司高层管理人员实行不定时工作制不需要审批。因此，本案中，双方在劳动合同中对工作时间做了明确约定，公司可以对赵某实行不定时工作制。
02
公司是否可以单方面调整员工适用的工作制度？
公司单方面变更工作时间制度，属于对劳动合同的变更，但未与李某协商一致，因此，该变更无效，赵某仍然适用不定时工作制。
03
公司有关考勤管理的规章制度，是否对李某适用？
不定时工作制的最大特点就是工作时间不固定，何时工作一律由员工根据需要自行安排，企业以其工作任务完成情况来考核工作量。因此，对于实行不定时工作制的员工，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以员工未记考勤为由而按照旷工作出违纪处理。
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