你说的这个现象的确比较普遍，我根据我的经验，来谈谈我的看法。
1、关于试用期的期限（长短）
《劳动合同法》第十九条对试用期的期限（长短）有着非常明确而严格的规定，对于这一点，很多老板和HR都非常清楚：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、试用期是否应该交社保
对于这个问题，很多人存在误解，以为试用期可以不交社保，实际上很多公司的确也是这么在做的。
其实，交社保和是否约定试用期没有任何关系，从法律上来讲，用人单位应该自劳动关系建立之日起就应该给劳动者缴纳社保，更何况，试用期并非劳动合同的必备条款，也就是说，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。
3、违法约定试用期的后果
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如何理解这个法条？
用人单位如果违法约定试用期，将承担和不订立书面劳动合同一样的双倍工资赔偿责任，所以用人单位在和劳动者约定试用期时，必须严格遵守相关法律规定。
比如说，只签订了2个月的试用期合同，用人单位将赔付给劳动者2个月的额外工资。
最后再来回答你的问题：
- 公司规定3个月的试用期，是比较正常的事情，但劳动合同至少要签3年以上，才能约定3个月的试用期。
- 不交社保是绝对违法的事情，你可以先进去工作，如果感觉这家公司还不错，你自己也能够在里面发挥自己的专长，那就先做下去，否则，你随时可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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