这两天有委员提案让年轻人进工厂打工，少去送外卖和快递，我猜这位老板肯定是位企业老板，他提出此提案时有没有想过为什么工厂招不到人，什么原因导致的？我来说一下自己的几点愚见；
1、95%以上的工厂搞性别歧视，未婚的、未生育的女性直接刷掉；
2、95%以上的工厂不接受35岁以上的人员，有人可能会说你自身各方面素质过硬，工厂没有理由拒绝，我想说这些话的人肯定没有去面试过，找工作是双向选择；
3、很多厂子的HR人员招人的时候是根据自己的心情、眼缘来招人，很多时候他看的并不是你的简历，这是我的HR朋友透露的，事实情况也是如此；
4、80%以上的工厂不愿意接受应届生，这个数据可能不准确，或高或低，即便接受了给出的工资只有两三千，试想读了十几年的书不如送外卖快递的工资高，他们会如何选择？即便他们选择进去了，他们真正能学到技术还是管理？答案是否定的，没有人愿意去真正的带他们，即便有人带也是各种黑幕，他们没有社会经验的人很难应付；
5、进工厂坐办公室的人员各种无偿加班，进车间的人员同样也是这样，即便有拿的就是最低的，你想要，管理层就会说，年轻人刚出来不要总想着钱，要想的是多学技术、多学经验，关键是你能让他们学到真正有用的吗？
6、你进工厂公司后老板对你各种忽悠、画大饼，谈奉献精神，就是不谈钱；打工人付出了，跟你谈钱的时候，一脚踢出去；
7、99%以上的企业老板并没有把打工人当人看，完全是凭自己喜好用人，有的甚至会出言不逊，动手；
8、工厂唯一好的一面就是交五险，当然是最低的那种；不过也有些素质低的老板，交三险或者只买份二十块的商业险；
我在此建议，一家企业成长起来，老板要相应提升自己各方面的素质，并不是你赚到钱，就代表他素质高，要让他们真正把自己的员工当成与自己平等的人员看待，并非单纯打工人。
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