因为做快递员非常辛苦，现在的收件人里矫情，投诉多，快递员被罚款的多，受气多，都是年轻人在做，所以更换得很快。
快递小哥也是很辛苦，风吹日晒、搬上搬下、爬楼登梯，还得脑子好使，地形熟悉，也是辛苦钱。岁数大了体力跟不上，年轻的平时送的件数少称挣不上钱也留不住人，这局不容易破。
现在快递行业都是一个套路“压榨员工”。
当时刚干快递的时候一个月底薪1350，大学学历1450，一个月可以休6天，送货提成一公斤2毛5，收货提成运费的百分之一计提。
后来公司提成一降再降，现在连底薪都没有了，一个月从公休6天，变成了4天。送货提成从2毛5降到2毛2、2毛、1毛8、1毛5，收货提成有百分之一涨到了百分之十三，说是涨了其实是变着法的降提成，因为你收货时客户不可能原价发你，你必须得给客户打折人家才发，你给打几折客户，公司就给你提成打几折，比如说：你给客户打了个7折，应该得到的提成是10元，在10元的基础上在×0.7得到就是7元。现在是干的越多挣的越少，算来算去还没有以前挣的多。
公司领导每天开会一直强调：公司不缺人，能干就干不能干就赶紧滚，想来这上班的人大把人在，是公司给你提供的平台，你才能赚到钱，我就不信你不干了客户就不发货了，没有你公司照常运转。
后来公司招新人来一个走一个，10个人能留下一个就不错了，留下的还是老员工，因为一直招不到人，后来公司又把业务拓展到了大学，招聘一位刚毕业的大学生来公司实习，那真是廉价的劳动力，一个月工资只有一千多，大学生就是为了毕业能盖个章，有的确实坚持下来了，有的干了两天就走人了。
说白了快递行业不但缺人也留不住人，现在能吃苦的人不多，公司人少的时候把你当成宝，人多了就开始卸磨杀驴，这已经是常态了。
有人是为了能交上保险才留下来的，有人是习惯了这种工作方式留下来的，快递是碗青春饭，如果有好的机会那就赶紧走吧。
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