现在很多员工告公司未续签劳动合同，公司应该尽快的进行续签；劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展资料：
【朋友的公司被员工到起诉了，原因是没有和员工签定劳动合同，员工已经入职一年了。员工要求公司补偿没签劳动合同期间的双倍工资。】
朋友说起来唉声叹气的说：谁说员工是弱者，企业才是。
暂且不谈谁是弱者谁是强者 。
从人力资源管理的角度来看：
1.《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……。
2.签定劳动合同是企业的法定义务。任何企业都不能逃避。
3.HR从业者一定要学法懂法用法，这是最基本的要求。 提高自己的专业度才能做好人力资源管理工作，才能为企业更好的服务。
4.HR从业者要提高自己的职业责任感。
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