我曾经历过两家试用期六个月的公司。
一家试岗不试薪，也就是薪资全额发放，重点考察和岗位的匹配性，试用期期间随时可能因为不合格被劝退。
这类企业一般竞争压力大，人员流动率高，所以你要在短期内表现不出该有的能力就会面临不过关的风险。企业在人才的去留问题上更有主动权。
另一家试岗又试薪。针对经理级别以上的岗位，不但试用期六个月，而且这期间的薪资是80%这个比上一家还要狠，员工得忍受半年的八折工资。虽然有提前转正的制度，但是条件比较苛刻，少数能够满足。
这样的目的对于企业来讲既控制风险，也控制了成本。而求职者想要获得那个级别的工作，也只能答应这个条件。然后可以努力缩短试用期。
以我的角度来看，俩家企业的这两种制度都是企业根据自身发展特点制定的，并没有因此就觉得企业靠谱或者不靠谱，甚至可以认为是企业为了适应环境而做的适合自己的人才制度。
而判断一个企业靠谱不靠谱绝对不是看它的试用期长短。
我认为可以从以下几方面考虑。
1.企业的知名度。
这个无需赘言，有一定知名度且是正面知名度的企业。BAT没人会怀疑靠谱不靠谱。
2.成立时间长短。
成立时间长的企业经历过各种挫折磨难而生存下来，也从侧面反应了企业的生命力。但是这个也要结合企业所处生命周期来看，企业的各项发展指标都属于下坡阶段的话，有可能处于生命周期的衰退期，这样的企业还是慎重考虑。
3.企业的福利制度。
为什么不说薪酬，因为有些创业企业为了吸引人才，会给很高的薪酬，但是初创阶段福利却未必跟得上。能设计出一套丰厚的福利制度的企业说明也经得起市场的考验，愿意花薪资之外的其他成本挽留企业，比较值得信赖。
4.其他人对企业的评价。
可以找朋友打听，上网看评价，还有上看准网看网友的评价。尤其对于企业的加班程度，企业的发薪资的准时程度等。如果负面太多，建议就不要考虑了。
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