最近要招一个推广助理，给现在的推广专员L做助手，于是面试时把L也带上，让他现场体验一下是如何面试别人的；
带他面试两三个应聘者后，也简单跟他说明了一下思路。
二、面试问答
1.针对之前的实习或工作经验进行提问，比如之前的工作内容有哪些？觉得自己哪些做得好、哪些做得不好？团队的情况和同事沟通对接关系，工作结果展示，比如推广是需要一定的思维逻辑和数据分析的，如果对方有相关工作经验，就可以问详细一些，比如对方之前是如何做报表的，乃至让对方给之前做过的报表截图看一下，反正针对对方之前的工作经历可以问细一些，对方回答得越清楚，说明对工作是越熟悉，对方表达是否有条理有思路也很重要；最后还可以问下离职原因是什么？
2.你认为推广助理是做什么的？你为什么想做推广这方面的工作？你对这份工作的规划或期待是什么？还可以针对相应行业进行提问，比如这是电商（淘宝天猫唯品京东抖音等）的推广助理，可以针对性地问下对方对电商行业的了解，这里的提问主要是判断对方对这份工作以及行业的了解有多少，如果没经历，来面试前是否有做功课。
我面试时主要从以上两方面入手，针对对方的回答，也会有些临时的针对性提问，如果对方有相关工作经历，就侧重工作经历，如果对方是小白，则可能会随性点聊杂七八的内容，比如对方住哪，来这城市多久，是怎么找工作的，等等。
我这里忽略了对对方简历（基础信息）的确认，也就是让对方自我介绍、我再针对简历和对方的介绍进行简单提问了解这一步骤，因为在我面试之前，我们人事招聘专员一般已经做了一这步，并确认基本条件合适后，才会让我（用人部门）去面试，所以我就直入正题了。
我聊完上面1、2两点后，就会针对该岗位的工作职责和要求简单说明，以及工作时间、工作量、是否要经常加班，有什么特殊性，等等，我觉得人为面试官，让对方了解这个岗位的基本情况是有必要的，选择是双向的嘛。我简单说明后，就会让对方提问，进行最后的问答。如果对方有关于薪资福利方面的问题，我会让招聘人员回头再跟对方聊，我们一般是这样操作的。
二、判断是否合适
以上聊完后，我基本是从以下这些判断对方是否合适：
1.沟通表达能力怎么样？分1-5级；
2.是否有相关经验，对该岗位或行业是否熟悉？这是加分项，也可能是减分项，比如这只是助理岗位，我可能只想要一个小白或有一点经验、渴望学习成长的小年轻，要是对方表现得很老道，那就减分。
3.思路逻辑是否清晰，这个是比第1点更专业一点的能力，第1点只看是否能聊，不是很能聊也没大关系，而思路更多是表现在对方说明自己的工作经历时，是否有板有眼地说出来。
4.学习能力、责任心，这属于是否符合公司文化氛围的方面。
我前几天写下这些笔记后，昨天再回顾之前看过《管理手记-人力资源经理是怎样思路和解决问题的》的读书笔记，书中说到面试者是否合适，主要从三个方面判断：意愿、能力和文化切合度——嗯，跟我总结的基本相符。
当然，面试这事情，需要学习，更需要经验积累，多些面试+总结，才会越来越溜。
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