人才引进的面试难度还是非常的大的，因为人才眼睛都是高素质的人才，所以说竞争起来会更加激烈，面试难度肯定要提高一点，才能够更好的筛选出适合的人才，所以说如果你要准备好做人才引进的，那里面好好准备面试，准备面试，准备的题目复习一下!
在当前的环境下，想进入事业单位，主要有两种途径，一种是参加事业单位考试进入，另一种是通过“人才引进”方式，其他的像是三支一扶等项目存在很大的不确定性，就不考虑了。
相比于事业单位公开考试的竞争压力，人才引进更像是一条“捷径”，首先关注它的人不多，一般现场报名，竞争压力小；再就是一般不需要笔试，只有面试，难度相对而言小一些。
通过事业单位公开考试和人才引进两种方式进入事业单位，是没有任何区别的，这些年来，不只是一些医院、学校引进专业人才，一些市直单位也是参与，范围也是比较大的，岗位设置也比较多。成功录取后，会直接加入事业编，设置一年的试用期，期满后转正定级，定级专技十二级或管理九级，一般985院校的毕业生会提供住房补贴，福利待遇比较丰厚。
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