只要符合法定条件和程序,国企辞退劳动者并不难的。
与民企、外企适用同样的法律法规。从国企公有性质来看,国企大多数属于资源性垄断行业或低竞争行业,依靠国家授权经营,比如银行石油一类。对员工的创新能力基本没有要求,只需要老实肯干就行。此外,国企员工背景复杂,盘根错节。另外,国企招人也很有特点,一般都是以校招为主,在国企任职的员工从一毕业就在企业里干活,和国企原来领导有师承关系。只要不出差错,这份工作会一直干到老,这种员工的忠诚度也会让国企员工流动性大大降低,这也是国企工作稳定的原因。
说难也难，说容易也容易。
说难也难是因为一般国企不会轻易辞退或开除正式职工，比如开除职工旷工的规定:需要连续旷工15天以上，且经三次以上通知也不来上班的。连续旷工15天，这一般都是打定主意不打算干了的人，但即使这样也不一定会开除，因为开除职工还要开党政联席会议，要有工会和职工代表参加，很麻烦。
如果国企碰到周期性或行业性不景气，一般也不会辞退职工，会先停奖金只发工资和津贴，如果停发奖金也扛不住了，就会让回家待岗，只发生活费，隔几天到单位点个到。
说容易是因为如果你故意犯罪被处有期判刑了，那么判决下来很快就会解除劳动合同，没有一丝商量的余地。
当然现在国企离职的并不少，现在在国企上班压力并不低，收入也未必有多高，只是稳定一些，社保按最高比例缴纳。
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