35岁是职场的分水岭。公司对新进基层员工的招聘，大多以35岁为上限，全国各地公务员考录年龄的上限大多也以35岁为限。
公司出于降低用工成本和风险的考虑，往往更青睐刚毕业的年轻人。一些无良公司为了规避法律，想方设法将老员工赶走。
给老员工放长假，逼老员工辞职走人就是常见的套路。为何不直接辞退？因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按照劳动者的工作年限来计算，满一年支付一个月的工资。
老员工的工作年限长，为了不支付赔偿金，公司不会直接将老员工辞退，而是采取变相裁员的方式，逼迫老员工自己辞职。
许多人因为维权成本过高，都会被逼走。情况好一点的，公司给一笔钱，双方协议解除劳动关系。不过我今天给大家分享一个法院判决公司败诉的案例。
被告（劳动者）于2013年9月进入原告（公司）处工作，双方建立劳动关系。2015年11月原告因经营困难，无法正常生产，遂给工人放假，被告于2015年11月接受放假安排之后，未回到原告处继续上班。
为此，原、被告双方产生劳动争议，经协商未果，被告遂向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月15日毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳仲字[2016]82号仲裁裁决书。
裁决：1、被申请人为申请人补缴2013年9月至2015年11月期间的养老保险（其中：被申请人应缴纳的部分由单位缴纳，申请人应缴纳部分由个人缴纳，具体金额以社保经办机构核算为准）；
2、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10402.08元。因原告不服仲裁裁决故诉至法院。
一审法院查明，被告离职前12个月月平均工资为4160.83元。一审法院认为经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助。
本案中，原告于2015年11月因经营困难，无法正常生产，给员工放长假，被告于2015年11月接受放假安排后未回到原告处上班，可视为双方自愿解除劳动关系。
因此，按照法律规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿。被告的入职时间是2013年9月，离职时间是2015年11月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为月平均工资4160.83元×2.5个月=10402.08元，对于原告提出不承担经济补偿金的诉求，不符合法律规定，不予支持。
据此，判决：原告在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金10402.08元。本案诉讼费人民币10.00元，减半收取5.00元。由原告承担。
原告不服提出上诉，二审法院维持原判！最终劳动者胜诉！
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