我国领取养老金的两个重要指标就是社保缴纳时长和平均缴纳基数，我国的养老保险又分为城镇职工养老保险和城镇居民养老保险。在职工养老保险这里，社保缴纳时长基本就等同于职工工作时长，也就是工龄。
工龄越长，社保缴纳时长也就越长，退休后所能领取到的养老金也就越高。那么在办理退休的时候，社保经办机构是怎么认定职工的工龄的呢？
举个例子，小甲如果是一个普通职工，没有什么特殊的经历，社保机构认定他的工龄的方式就是通过他的职工表、录取他的通知书或者分配岗位的通知书、转正定级表等资料，主要就是通过这些资料上的具体时间来确定小甲是什么时候参加工作的。
如果小甲是通过企业大集体招工的方式进入公司的话，有一点需要注意：如果职工在1992年前的工作时间被社保机构认定没有发生间断，那工龄就可以算作连续工龄。但如果在中间发生了变化，那么工龄就从最后一次参加工作的时间来算，之前的工作时间不算进工龄里。
如果小甲是合同制工人，也就是公司为了发展，通过签订合同来达成合作的短期工人，这种情况下，认定工龄的方式就是通过实际的缴费记录，也就是从开始工作之后就要开始缴费，没有实际缴费记录的工作时长就不能被认定工龄。
如果小甲没有通过任何招工程序，只是签订了劳动合同，那么工龄的计算也是通过实际缴费年限来计算的。
另外需要注意社保经办机构负责的是城镇职工正常退休事项，像什么病退、企业内退、特殊工种等特殊情况都是需要经过审批的，也就是要通过人社部门审核的，所以要明白如果遇到退休特殊情况应该怎么办。
而且社保经办机构是通过工龄和缴纳基数来计算和发放养老金的，其认定过后的相关信息都是会反复与退休人员确认的。如果退休职工发现自己的信息与社保机构审批的信息有出入的话都是可以提出异议的。
社保经办机构收到职工的异议会重新核实相关档案信息，而档案的认定都是有明确的依据，之后每年的审计部门都会对相关资料进行反复审计，资料出错作假的可能性极低。至于那种有人脉可以改档案的说辞完全就是谣言，不能相信，否则到时候会有违法的风险。
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