最近因为“延迟退休”这件事，在网上被炒得沸沸扬扬，如果实行了延迟退休，要等到多少岁才能退休呢？
延迟退休政策
其实早在十年前就有专家提出了“延迟退休”，只是一直没有落实而已。根据国内相关机构的信息，延迟退休这件事基本已经确定了，初步会在2022年进行试点，在2035年会进行实施。截至2021年9月，全国已经有20多个城市在试点延迟退休政策了，同时也在搜集意见，以确保后期退休计划能够完美落实。
根据目前的进程来看，确实已经在加快落实延迟退休，而且根据专家介绍，目前实施的就是在规定的退休年限上，再进行延长，但是，有一点需要注意的是，相关细则并没有表明直接会增加一年、两年等，而是循序渐进的模式，比如说在已规定的年限上再加一个月、两个月等这种，延迟的节奏整体会比较慢。
这样一来我们就很容易明白，细则并没有明确表示，直接会延长到多少岁，和各个地区的退休年龄不同也有关系。按照国内整体情况来看，70末的一批人已经退休了，后期的政策改变对他们影响不大，但是按照政策落实的时间，最受影响的应该就是80、90后了，但是国内老龄化速度加快，推行此举也是解决社会老龄化带来的压力。
同样是对于老龄化的问题，日本曾有企业表示，可以接受延迟到80岁退休。
日本延迟退休的政策
在日本经常会看到许多到70岁和80岁的人还在工作，其实这和日本的国情也有着很大的关系。日本是最早步入老龄化的国家，在今年4月日本也颁布了相关政策，政策主旨大致为，提倡企业应该为老年人提供就业机会，一直到70岁为止。
这项政策将原本可以65岁就可以退休的年龄延长到了70岁。也就是说，在65岁之后，可以在原来的企业再继续上班5年，或者到其他单位上班5年均可。现在的政策只是鼓励企业为这些人提供岗位，但是没有强制要求，也就是说即使不雇佣65岁以上的员工，也并不会因此受到处罚。
自延迟退休政策后，日本许多企业纷纷自发地延长了员工退休时间，愿意为65岁以上的人提供就业的企业也越来越多。根据日本的相关报道，在去年有一家叫做野岛的公司表示正在实行延迟退休，在员工愿意的情况下，他们可以在这一直工作到80岁或者80岁以上。
虽然许多企业愿意给65岁以上的人提供工作岗位，但是在薪酬方面很多都是降低的，有调查显示，许多以临时工被重新雇佣的员工，收入比以前少了30%-70%，虽然日本国内也在极力调整，大力呼吁同工同酬，但是目前也只有少数企业在做。
在老龄化进程的问题上，我国与日本也有相似之处。
老龄化是延迟退休的主要原因
随着国内经济发展得越来越好，医疗科技的进步，人们的寿命也越来越长。按照科学家的预测，中国10年内的老龄化程度很可能排全球第一，这也是延迟退休的主要原因。延迟退休也是在减轻目前社会的养老问题。目前人口平均寿命是77岁，可以想见，几年后这个数值还会再长，那么适当延长工作时间，也是在所难免的。
和老龄化上升相关的就是新生儿出生率的下降问题。现在国家也在不断鼓励生育，对于一些经济条件较好的家庭来说，多生几个孩子也没有太大的压力。
但是对于很多条件普通的人来说，无异于是变相增加了压力。很多的年轻人本来就背负着房贷、车贷的压力，还要被催婚催生，如果以后实行延迟退休，那这代人的孩子出生，就没有父母帮着带，夫妻中只有一个人去赚钱养家。他们的压力会更大，以此类推，他们的后代也会面临同样的问题。
所以，延迟退休目前也只能解决和养老有关的部分问题，也有可能因此会降低年轻人生育下一代的意愿。
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