我来谈谈我考编那年经历。
那年我参加完笔试后，排名第六，总共招12个，问题不大，可前三天可以进城区学校，大家分数咬的紧，都在为面试做准备，彼此之间也建立了V群。
经过面试后，大家都在等待成绩。可成绩出来后，大家都很惊讶，笔试第一名名次变化不大，因为他的笔试成绩较高，第二名是笔试的第六名，其他的名次都差不多。连忙查看面试成绩，发现大家成绩都差不多，80分左右，只有总成绩第二的面试是八十七，比面试第二整整多五分之多，大家讨论，估计有黑幕。
工作之后，这件事渐渐忘记了，直到有天看见学校发下来个县里优质课的成绩，发现个熟悉的名字，赫然排在第一位，就是他。
现在教师招考，透明度很高了，举报效果很明显，谁也不想丢了自己的工作。所以最好的办法提升自己的业务水平，当你实力强大后，说不定你有可能就被别人误解的黑幕。
拓展资料：
即将应聘成功的你：
你好！作为教师招聘的经历者和参与者我告诉你，“内幕”是有，但随后我会给你一一道来。
1.除了人才引进这个招聘只有面试环节，其它的事业单位教师岗招聘、特岗教师招聘、定向招聘（新办学校招聘和新校区设立招聘），均分为笔试和面试，比重基本上是（笔试：面试）6：4，有个别省份是5：5（宁夏和新疆），甘肃的特岗是7：3，因而在备考时要了解招考的细则。
2.笔试的基本内容包括两个大类，教育教学理论和公共职业能力测试。教育教学方面，要熟悉教学基本理论，有的人连教育的基本要素都不知道，就去参加考试，能考上才怪呢？建议你按照学科教学硕士的教育测试备考，把那两本教育理论过三遍，问题基本不大；公共职业能力测试主要是基础知识，和公务员行政职业能力测试基本没有区别，按照行测的要求备考，将近十年的国考真题刷上十遍，考个高分问题不大。
3.有个别省份在考试时不用测试教育理论，而是用的学科高考题，数理用的理综，文史使用的是文综，这个只需要你将近5年来备考省份的高考试题刷十遍即可，记住是高质量刷题。
4.面试的内幕主要是：
第一，笔试完了之后就赶紧准备面试。找到往年的面试公告，开始准备。写教案是基本功，要把所面试课程的教材找到，教案要齐齐往过写，随机抽题，全部过一遍，好处毋庸置疑。
第二，开始试讲。最好到某个高校去，借助于优越的资源，用正儿八经的教室，按照面试标准，一遍又一遍来，至少不下于五十遍。把粉笔字练好。
第三，注重面试礼仪。衣服他们一般不会要求，但你最好穿上西服，以显示正规和庄重。开门和进门有讲究，轻轻推门，礼貌问候，面试完记得擦黑板。
第四，小提示：讲课声音要宏亮，不要出现明显的表达错误，如果某句话表达错误了，直接过去就行，不要返回去。教学基本环节一定要完整。
我是个参加过五次教师招考面试的人，希望经验对你有所帮助。加油！功到自然成。
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