医生的收入问题是社会各界一直都很关心的话题,在我们眼中，医生就是高收入的代名词，而社会舆论也常常引导一种导向，都说医生是高薪职业，但你知道成为一名医生有多难吗？你知道医生的收入不均有多严重吗？今天就和国仁一起来了解一下！
成为一名医生需要几年？
想当一名医生，按照目前的培养体系和政策，大概有以下几种方式：
5年制本科+规培/专硕3年=8年
5年制本科+专硕3年+专博3年=11年
5年制本科+学硕3年+学博3年+规培3年+专培2-4年 =16-18年
考虑到可能出现的毕业延期、没找到规培基地等，培养周期只长不短。
作为一项高技术、高风险的执业，医生前期的个人投入成本（金钱、时间）同样很高，但和各行业一样，医生的工作年限也对薪资有很大的影响。低年资、低学历的医生薪资甚至赶不上一些普通职业人员。
而在中国，最多的还是一些大专，本科毕业的医生，虽说这些年医生学历有所提高，但是相对于中国庞大的医生基数，还是提高有限；如果是偏远的山区，刚工作的毕业生在某些医院开始的收入甚至少于1K；但如果你是三甲医院热门科室主任级别的医生，月收入30K以上很常见，月入300K的大牛当然也有。前提是你资历够深、学历够高。
所以作为一名医生，想从月入1K+提升至月入30K+、300K+，完全不是一件容易的事儿！这中间要付出的除了大量的时间、还有大把的精力！尤其是低年资医生，可能从业几年仍要做扶镜子、拉勾、换药、写病历等基础工作，这段时间的经历不是一般人可以熬过去的。所以即使每年中国培养60万医学生，但最后穿上“白大褂”的可能只有10万人。最主要的原因还是因为医生这个执业投入大、风险高、报酬低。
而要解决这种现状，我们国家在去年7月份，就印发了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，今年7月22日，国家卫健委召开新闻发布会中也有提到这个问题，表示深化公立医院薪酬制度改革，重点需要解决四个问题：
1、解决水平问题
发言人表态，要合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，按照“两个允许”要求，根据当年医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金以后，合理追加薪酬总量，不计入总量核定基数，让薪酬核定机制更加灵活、更加符合实际。通过改革，逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例。
2、解决结构问题
通过改革，逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例。此外，要更加注重发挥薪酬制度的保障功能，逐步提高人员薪酬中固定部分的比例，稳定医务人员收入预期，避免绩效部分的比例过大带来的逐利倾向，维护公立医院公益性。
3、解决来源问题
解决公立医院医生薪酬的来源问题。大力推广三明医改经验，完善公立医院外部经济政策，按照腾空间、调结构、保衔接的路径，常态化、制度化推进药品和耗材集中带量采购，腾出的空间用于动态调整医疗服务价格，支持医院优化收入结构，为薪酬制度改革拓宽经费渠道。
4、解决分配方式问题
在核定的薪酬总量内，公立医院可自主设立薪酬项目、自主分配。医院要用好自主权，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。要适当提高低年资医生的薪酬水平，合理确定不同岗位人员的收入差距，充分调动医务人员积极性。
由于医生职业的特殊性，世界各个国家，特别是发达国家，在各个职业中医生的收入特别是外科医生、牙科医生的收入是在各个职业中比较靠前的。虽然近几年我们也一直在呼吁提高公立医院工资收入，但是在我们国家，还是需要根据国情、政策等逐步改善。逐步开展医疗行业不同岗位人员工资水平的调查，确定适合我们自己的，符合我们国情的薪酬制度！
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