我们每个打工人，在选择进入一家公司的时候，都是激情满满。希望能给公司做出巨大的贡献，从而实现自己的价值，获取更多的报酬。
但事实上，并非所有公司的环境，都是非常优秀的。恶劣的公司，其办公环境和团队氛围，不仅时刻削弱我们工作的热情，也会对我们的身体，进行持续的负能量攻击。久而久之，我们不仅丧失了工作的激情，身体也因为亚健康出现了各种毛病。
以下列出了7个重要的参考指标。大家比对参照自己所在的公司，是否存在以下现象。
第一：过度榨取员工的剩余价值。
公司遇到特殊情况或者重大项目时，要求员工加班，这个是正常的。但是平时没什么事，也要求员工加班加点，守在电脑前，还没有加班费。这就是赤裸裸的压榨员工的剩余价值。
每个人的一天都是24小时。扣去上下班通勤时间，公司又在过度压榨员工个人时间，我们哪来的时间去提升自己的核心竞争力；我们哪来的时间去陪另一半；我们哪来的时间去孝顺父母；我们哪来的时间去教育孩子。
第二：画饼充饥，不涨薪。
我们出来上班，就是为了挣钱。
我们给公司做出了贡献，公司给我们加薪，是对我们劳动成果的认可。公司每年都给你聊理想、画大饼、谈未来，但就是不给你加薪，那就是在耍流氓。毕竟，我的终极理想是“天天躺着睡觉，不上班还能有钱”。
第三：部门内存在关系户，且不公平现象很严重。
部门如果存在领导的关系户，那大概率我们要吃瘪。有些关系户被领导照顾得无微不至。资源都往关系户倾斜，黑锅都是我们背。对方打断骨头连着筋，而作为受害人，我们投诉无门，反而给自己惹来很多麻烦。
第四：部门间推诿严重，毫无团队协作。
项目出现问题，同事间总是推脱扯皮。面对问题，不是一起分析问题出在哪，要怎么解决，而是说以前没做过，或者说不是自己的职责。总习惯把自己的问题转嫁给别人，毫无团队协作可言。好比上战场，我们本想披坚执锐，一马当先，为队友杀敌开路，谁能料到队友从背后给我们来了一刀。
第五：老板不切实际的想法太多了。
有的老板，不切实际的想法太多。没有评估公司现有的资源，什么案子都想做，脱离实际。下属做不出来，就只会批评员工能力不行。造成人员频繁流失。
第六：重要岗位频繁换人。
一个公司，重要的岗位频繁换人，那肯定是出了大问题了。来接替的人了解了实际情况后，发现漏洞太大堵不上，或者不想当背锅侠，所以就选择辞职。如此恶性循环。这个部门或公司危咦。
第七：没有大公司的命，患了大公司的病。
很多小公司，没有大公司的命，患了大公司的病。总是喊着向大公司学习的口号。一天到晚开会，填表格，琐事繁杂一堆，就是不干正事。就会动歪脑筋，一切以PPT定输赢。真正干实事的人，却被晾在不起眼的角落。
大家在工作中，如果发现同时出现3个以上的指标，那小蜗建议，可以考虑辞职去下家了。树挪死，人挪活。没必要在一个环境不好的公司把自己埋汰了，不值得。
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