从法律规定和权益维护来说，员工不愿意降薪，这个并没有问题。如果单位能够随意单方降薪，那劳动者就成被剥削彻底的群体了。
关于降薪调岗的问题，我们还是建议单位跟员工好好协商。如果员工不愿意降薪，也不愿意辞职，单位能怎么办？
一是，继续履行劳动合同，直到劳动合同期满终止。但这里要说一下，劳动合同到期，公司不愿意续签的话，也是要支付经济补偿金。
二是，辞退员工。公司强制性辞退，则需要根据规定支付经济赔偿金。标准则是工作满一年满两个月。不过有的员工被强辞后会要求继续履行劳动合同，一旦仲裁维持履行，那则要正常支付工资。
三是，看以后是否有符合解除劳动合同的情形。如果后面再履行劳动合同中出现法律规定可以解除的情况，则按程序解除劳动合同，依法处理即可。
现身说法。你在一个企业里待了半辈子，能力明显跟不上时代了，说白了就算落伍了，但是也不会其他部门的工作，也不想换岗位，说白了人懒了，舒适区呆久了，挪不动窝了。但是一旦辞职，你就知道失业就是永恒，因为能力和年龄，还有精力完全没有优势。所以，咬牙也不走，因为走了这些年积攒的工龄，就不能变现成补偿金了。
其实，很多大公司忍痛裁掉老员工是不无道理的，因为太老，太没激情，太不爱学习，太不思进取，或者说公司业务发展太慢，总之，要节省成本，人不能留，念旧的，且没有背景的调岗调薪，不念旧的降职降薪让你走人，有人气不过自己走了，省钱了，有人能忍，或者说没有选择，坐等赔偿，大家心情都不好。
其实，不管是员工还是领导，或者是公司，调岗调薪都是一种公司行为，减员增效也好，内部斗争也罢，都属于正常，只不过作为当事人，你要做的就是顺应时代，走出舒适区。
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