因工作的缘故与挂职干部打交道较多，了解许多形形色色挂职干部的工作经历，一直想写一篇关于挂职干部经历的文章，可又碍于自身身份，顾虑重重，怕文章写得太实，发布后带来一些争议，因此，本文在细节上做了保护性调整。
挂职干部是指党政机关选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。按正常来说是好事，让挂职干部有基层经验。
但实际工作中，由于制度不完善、操作不规范、管理不到位等诸多原因，导致部分干部挂职锻炼在实践中出现一些新问题，致使部分干部挂职锻炼“走形”，背离了组织选派的初衷，没有达到真正锻炼目标。
本文是说某机关1名副处级干部的挂职故事，故事不长，但却停停写写，写了好长时间才完稿，细品很耐人寻味。
某机关部门为加强干部队伍建设，采取机关与直属事业单位进行干部上下交流的方式，选派机关干部到事业单位挂职锻炼，选派事业单位干部上调机关帮助工作。机关部门选派1名业务干部婉莹（化名）到下属事业单位挂职，被安置在业务处室。
下基层锻炼本是好事，可提高挂职干部的综合能力。可理想很丰满，现实很骨感。婉莹下挂的业务处室，只有3大项业务职能，而该处室已有10名工作人员，还有3名借调帮忙人员，共13人。每人都有明确职责分工和AB角定位，处室职能日常运行很完善。婉莹去后几乎成为多余的人物，加上处室人员排外，几乎无事可做。该处处长初始安排婉莹先自学业务，美其名曰熟悉业务后才能开展工作。可婉莹是个工作阅历丰富、能力强的人，而现在却像新入职的大学生一样处在实习期，内心落差很大，却又很无奈。每日上班的任务就是学文件，一个月、二个月很快过去了，仍然没有具体明确的工作职责安排，一般只是一些临时工作任务，或参与一些共性工作，大部分时间处在闲置状态。
经过一段时间的观察，婉莹终于明白了其中的奥妙，她只是个外人，属于临时状态，他们也不想让她插手更多的核心工作。尽管与处室同事相处很好，但面对自身工作，也不想与之共担。婉莹看着她们忙碌，自己却无事可做，内心说不出的空虚无奈。但她不甘心就这样荒废一年的时光，于是自我加压自学，熟读各项业务知识，渐渐地也掌握不少业务，拓宽了业务面，积累不少业务资料，自我也感到充实。
难熬之时 就与好朋友诉苦，疏导心里的苦闷，有时也上网搜查挂职干部的经历，看了其中一例颇受启发：某大学知名教授到一个乡镇去挂职，他这样说“下去挂职不是让你去干一番事业，而是怀着一颗卑谦的心向他们学习，去协助他们工作。”网上种种挂职遭遇有些和婉莹类似，原来还有这么多与自己相似挂职遭遇的人啊，婉莹顿时茅塞顿开，他们都能熬到期满，自己为什么不能。本着既来之，则安之的心态，面对无法改变的现状，该怎么办？唯有改变自己。
一年的时间转瞬即逝，平淡无光的岁月总算熬到了头。常言道，你走过的岁月都会成为你人生的阅历。经过一年的历练，尝尽冷暖，婉莹似乎成熟、老练许多，心态不再是原装，而是组装。
挂职结束后婉莹回到了原单位。回来后，心情复杂，原来属于自己管辖的重点业务工作，已经均匀分配其他同事手中，无法回到自己的手中，一切又得重头开始，却只感觉“天上只有1天，人间已过1000年”——一切都变了。
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