我在乡镇工作20多年，认为事业编制内的工勤人员最吃亏。
大家都知道，乡镇事业编制分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。
为什么工勤岗吃亏，下面说说原因。
一是工资收入低。
以下是我们单位2名同志，今年5月份的工资对比：
管理岗9级职员的工资：
岗位工资1720元，薪级工资1434元，乡镇补贴1010元，物业补贴150元，公务交通补贴500元，基础性绩效1360元，增发基础性绩效640元，奖励性绩效1115元，住房补贴1012.90元，工资合计8946.90元。
工勤岗（技术工4级）职员的工资：
岗位工资1680元，薪级工资1012元，乡镇补贴970元，物业补贴150元，公务交通补贴500元，基础性绩效1330元，增发基础性绩效630元，奖励性绩效1140元，住房补贴866.60元，工资合计8278.60元
工勤岗的同事比管理岗的同事晚参加工作4年，是退伍军人。
以上工资收入对比一下，扣除工龄对差距，两人工资相差仍然很大。
二进步空间小。
管理岗职员现在有职级并行政策，工作一定年限，考核没问题，可以晋升管理8、管理7，甚至更好等级。工勤岗职员根本没有提拔的机会。
三是出力一样多。
在乡镇，并不是管理岗就做管理工作，工勤岗就做工勤工作。工作都是一样累，一样忙，出力一样。
综上所述，乡镇事业编制内工勤岗的职员是吃亏的。
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