女生做投行劣势明显：
这世界上90%的工作，到最后都变成了sales，只是做sales的核心本领不同而已。有的靠专业，大家似懂非懂的觉得你很厉害；有的靠积累，经历的多了自然经验丰富让人信服；有的靠抢资源，大部分情况下半年的努力抵不上人家一个D话。还有一种，有的人就是莫名的有魅力，或老成持重，或妙语连珠，或温柔熨帖，总是让人想亲近，想和你合作。
投行做到后面，更是标准sales。排名靠前的券商，会发现几个有意思的现象，（1）女性极少；（2）女性要么是最基层的员工主要写材料做执行，要么是高管，中间状态的很少。
女性在这行做确实有点难。
（一）出差太多
投行出差很多，还经常要去写偏远的地方。加班多还能扛，但出差多真的扛不住。出差经常要晨昏颠倒，早晨五点赶飞机，晚上12点飞机落地是常有的事儿，遇上夏天晚点折腾到两三点也是常有的事儿，这中间还有可能写材料写到半夜。还有的客户在你根本没听说过的四五线小城市，自己出差可能领导都不放心。
（二）容易被轻视
男性对女性的轻视在生活和工作中是一以贯之的，天然地对女性有矮化倾向，因此会觉得你不可靠，担心你掉链子。在你当了领导，看到你名片上ED、MD的title后可能会好很多。但当你处于中间状态，可能只是个小团队长时，想获得对方的认可和尊重需要表现出非常高的素质。
（三）自我矮化，不够自信
投行是个需要超然的自信的工作，因为工作的主要内容就是说服别人以及解决问题。受社会心理因素影响，我们的女孩子们总是不够自信，总是觉得自己是在男权社会里讨饭吃，觉得一个团体留给女孩的位置是固定的，就那么几个，甚至把竞争的范围缩小，去和团队里的女性竞争。在对外营销时，也不能够充分展示自己的power当成第一要务，甚至会担心，“我这样会不会太aggressive”？会不会让人觉得太强势？对方男领导喜欢这样吗？
（四）职场不规范
我一直觉得，所谓倡导男女平等，最根本的是要有一个公平的健康的职业环境。如果没有外资的职业平等，职场性骚扰等等严苛的规范，那确实女孩子做投行没有男性方便。毕竟男性可以和客户称兄道弟，可以吃饭唱歌KTV，可以抱在一起吹NB。
（五）情绪化
这是我观察很久得到的结论。我们也有些女领导女同事雷厉风行，杀伐果断，但大部分都逃不过一个情绪化。而投行工作每天要解决的问题太多太多，要应付的SB也很多，有一个稳定的情绪至关重要。
女生做投行真的没有优势吗？
但真的没有优势了吗，也不尽然。
（一）女性让人产生的防备心小
对方觉得你笨的另一面是，他不会带着很大的防备心去看待你，不会一开始就觉得你可能会坑他。陌生人，从不认识到建立合作关系，即使是有人引荐，这里面的风险也相当大。这就是一个硬币的两面，用好它。
（二）女性的长期意识更多
在远古社会，男性是出门打猎的，女性是在家里采集的。因此，男性的目标意识非常强，也擅长打一枪换一个地方，提裤子就走人。有长期意识的男人，无论在生活中，在工作中，都是佼佼者。女人就不同了，女人天然的有长期意识，重视信誉，重视长期的情感联结，懂得倾听，更有同理心。也更会不仅仅通过利益关系来组织关系网和资源。而男性，他们受生理结构、激素和记忆的影响，相对弱一些。
其实还有很多，比如女孩更细心一些，性格也更坚韧一些。但我上面提到的两点在投行工作中至关重要。
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