今天跟一个同行的朋友（也是做人事工作的）谈到行政人事工作上的事，她大倒苦水，说小微企业里的人事工作如何如何的难做，对这类企业的行政人事工作看衰。
说实话，我自己也经历过这种企业的行政人事工作，非常理解她所处的工作环境。甚至可以说，她所面对的行政人事工作困境，几乎是所有同类型的小微企业都存在的共同问题，非常具有代表性、典型性。
通过跟她的交谈以及我自己的亲身经历，我总结了小微企业在行政人事工作上几乎都存在一些共性的问题。诸如企业严重缺乏行政人事管理制度，员工纪律散漫，没有遵守制度的意识，办事效率低下，从上到下都普遍反对企业变革，扯皮推诿现象严重，不重视行政人事工作，行政人事岗位离职率畸高等等。所以，导致同行朋友觉得小微企业行政人事工作很难有发展前途。
其实，从一定程度上说，我也认同朋友的看法，我也觉得在小微企业里面干行政人事工作既艰难又无发展前途，这是有一定的道理的。因为小微企业由于规模极小，所以注定了其业务的单一性，这种情况下，行政人事工作能做的事情就非常少，尤其是一些重要的行政人事工作比如培训、绩效、薪酬等工作没有开展的余地，导致在这个岗位上发挥不了才能，也学不到有用的东西，加上存在上面所说的固有的共性问题，所以很容易让从事这一工作的专业人士看不到发展的希望。
但是，我还是想说，既然从事行政人事这一行，那么还是要乐观积极的看待小微企业及其工作。毕竟，社会上的绝大多数企业都是小微企业，所以它们的发展情况具有很重要的社会意义。也就是说，如果都发展的不好，那么对社会的贡献肯定就少很多，但如果发展的都好，那么前景是一片大好的。况且，从实际情况来说，小微企业的行政人事工作还有非常大的改进空间和发展空间，因为很多小微企业还处在原始积累阶段，当它们发展壮大的时候，必然会要求对行政人事工作进行规范化管理，这个时候就是行政人事工作大发展的时候了。
有一句话说的好，“存在的就是合理的。”对于小微企业来说，发展是第一要务，自然无暇顾及其他不要紧的事情，所以就会存在行政人事工作不被重视的情况，也就让人觉得在这样的企业里面从事行政人事工作没有动力和希望。即便如此，但也要认识到，小微企业的管理现在不规范，不等于将来不规范，而且随着社会整体的进步发展，小微企业只能随着社会潮流前进，这样的情况下，时代也会促使小微企业改变企业管理的，那个时候再不改进再不发展就没有出路了。
所以，在我看来，小微企业的行政人事工作，虽然困难重重，但将来一定是向好发展的，也是大有可为的。
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