又是一年开学季，教师们朋友圈有没有看到过招聘编外教师（俗称代课老师）的启事？
反正我是见到了，而且不止一两个，有农村的，也有城区的。
对于学校来说，如何保证正常教学是头等大事。
所以就出现了前面所说的每到开学之前，都会看到很多招聘编外教师的公告，甚至连家校V群里都会出现。
公办学校招聘编外教师在很多地方都已经成为普遍现象了，而且还愈演愈烈。
前一段时间教育部还宣称教师编制已经全面达标，于是很多人对这种招编外教师的现象感到不可思议呢。
编外教师同工不同酬
虽然教育部之前明文规定各地不得再招聘新的代课人员，但现实中很多学校却因为各种原因，不断违规聘用编外师以解燃眉之急。
这些编外教师干着编内教师一样的工作，有的工作量远超编内教师，但是拿到手的工资不及编内教师的一半，有的甚至连最基本的五险都没有。
编外教师最基本的合法权益很难得到保障。
而这些编外教师中有很大一部分工作能力远超编内教师，有的是因为超过招教年龄与编制无缘，有的是学校早已满编。
所以他们不得不忍受同工不同酬的不公平。
编内教师在编不在岗
教育部宣称教师编制已全面达标，可是这边学校又大量引进编外教师。
那么问题来了，编内教师去哪了？
最大的原因是编内教师在编不在岗。
有位教师在后台留言吐槽：
他所在中学教职工共有78位，其中大小领导竟有30多名。
分别是1个校长、1名书记、4个副校长、正副教务主任4名、正副后勤主任3名，正副办公室主任3名，正副共青团书记2名，正副工会主席3名，正副年级组长6名、教研组长9名。
我身边一所中学100多个教师编制，全校12个教学班，竟然出现无人任课的局面。
编内教师在编不在岗，还有的是被借调到非教育部门。
有的新老师还没有下去到学校报到，就已经被借调到某部门。
编外教师代替编内教师，
弊端凸显
多地热衷于招聘代课教师，除了因为教师紧缺之外，最主要的还是因为支付给编外教师的薪酬很低。
受到疫情的严重影响，各地的财政比较困难，编外教师可以极大地减轻财政支出压力。
但这样的情况出现需要引起足够的重视，用编外教师取代编内教师，以节省财政支出的倾向要得到及时遏制。
一方面，无法保证合格教师的补充需求，同时，也损害了编外教师的合法权益。
另一方面，编外教师流动频繁，不利于学生的学习与成长，用这种措施来解决教师紧缺，无疑是饮鸩止渴。
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