踏入十月中旬，部分同学已经收到了offer！其中，薪资成为非常值得在意的点，但通常会忽视五险一金的重要性。
有公司以最低工资标准去缴纳五险一金，还要哄骗学生是为了让你拿到更多的薪资；
还有公司直说把缴纳五险一金的钱折现给你，更有利于你的财富积累；甚至还有的公司根本不缴五险一金……
如果遇到这种情况，那么小编要对你说：
01 五险一金
五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。
国家规定，公司需在员工签订劳动合同后的30个工作日内办理。
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分 类 |
用 途 |
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医疗保险 |
报销看病的费用 |
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养老保险 |
退休后每月领取的养老金 |
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生育保险 |
报销生育费用 |
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工伤保险 |
因工受伤可获得赔偿 |
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失业保险 |
破产或失业领取的保障 |
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公积金 |
最划算的房贷 |
01 医疗保险
缴纳20~25年即可终身有效。全部计入医保卡中，买药或者看病都可以直接刷医保卡。
02 养老保险
缴纳15年即可终身有效，退休后的领取数目根据缴纳的数目决定。
03 工伤保险
工作中受伤或者患职业病导致劳动能力丧失可以得到物质保障。
04 生育保险
在职女性因为生育子女而导致暂时中断工作时得到的物质保障。
对于男生来说，如果你未来的妻子有生育保险，那么你可以有15天左右的陪产假期；如果没有生育保险，那么你可以为她报销生产医疗费和津贴。
05 失业保险
如果公司让你走人，你可以受到的保障……
满足条件
- 非本人意愿中断就业
- 已办理失业登记，并有求职要求
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
06 公积金
由两部分组成：个人缴纳+公司缴纳，最终一并缴存到个人账户中。
公积金的作用
- 未来买房可以申请公积金贷款，公积金的利率远低于商业贷款。
- 公积金相当于你拥有一部分不交税的工资，遇到重大疾病时可提取
- 还可以申请租房提取
注：每个城市都有自己的社保缴纳基数，同学们根据情况来计算需要缴纳的费用，可以参考下图。
一般来说，个人缴纳的费用大约占到工资的11%，公司缴纳工资的25%左右。
02 常见问题
# 试用期不缴社保正常吗？
只要签了劳动合同，试用期也必须缴纳社保。如果两年内未缴可以向社保局举报，超过两年未缴则可以申请劳动仲裁。通过这两种方式可以将之前欠缴的社保全部追回。
# 更换工作地怎么办？
如果你在新城市有新工作，那么可以直接办理公积金转移，之前缴纳的公积金可以继续使用。其他的保险也是同样，需要先L系机构接收，提供参保证明，那么之前的缴费年限依然可以累积。
# 断缴怎么办？
首先明确：断缴不会清空缴纳额和参保记录！
不同类型的保险断缴后会带来不同的后果，今天小七只把最重要、影响最大的医保展示给大家。
01影响入户、买房和摇号
买车和买房对很多刚毕业的同学来说可能太过遥远，但是一些日常生活也会受到影响，比如：申请出国的签证需要提交当地工作的12个月以上的社保证明。
02无法报销医药费
一般来说，医保断缴后第二个月就不能再使用，所有的医疗费用都需要自己承担，只有在很少一部分地区，断缴三个月内依然可以报销。
03 每年报销上限会降低
医保连续缴纳的时间越久，报销的上限就会越高。如果断缴的时间太久（一般来说是三个月以上），连续缴费时间就会清零。
03 常见套路
01 公司不缴五险一金，把该缴纳的钱折现
千万不要答应！表面看好像是你占了便宜，但是在未来，可能会面临几十万的损失。
这是在降低你的缴费基数。缴纳基数是计算个人和单位社保缴纳费用的基础。缴纳基数越高，需要缴纳的费用就会越高。
社保缴纳是由员工和单位共同承担的，所以很多公司通过降低员工的缴纳社保基数来压缩用人成本。如果你现在缴纳的少，那么以后退休拿到的钱就会少很多。
02 公司把你的工资分成两张卡打，个人所得税按税少的那部分交
首先，个人所得税千万不能省！
表面上看起来你好像是占了便宜，但实际上这是企业为了降低缴纳基数。不缴纳个税=没有你为国家做贡献的证据。企业省的是成本，而你会因此丧失很多政策福利。
比如当你准备买车的时候，需要你拿出税单，要是工资显示只有4000块，那你多半是要扑街了。
五险一金一直都是同学们容易忽视的问题，也是最容易进入圈套的环节。很多同学因为眼前的一些利益而沾沾自喜，但没想到这是在贷款自己的未来。
所以在求职中，一定要在签订合同之前问清楚五险一金的缴纳标准，再考虑要不要入职。
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