最近有些小伙伴提到手里拿了3个offer，如何体面地拒绝2个offer，毕竟行业里很可能以后还会再遇到，想了解一下行业里的常规操作是什么样的，标准公式三步走。
第一、表达感谢和认可
对方公司的offer代表了对你的肯定。而且在这个过程中面试官、HR都为这个面试付出了时间，因此出于礼貌，我们要表达感谢。
经典反例：“我有更好的offer了，不去了！”
正面表达：“感谢对于我在工作经历上的认可，我对公司的印象也很好。”
第二、诚恳且坚定地拒绝
明确拒绝，态度诚恳。这个时候千万别玩儿消失、也别拖泥带水的，这些都会造成坏印象。做招聘的HR一般都不“玻璃心”，去不了就是去不了了，成熟的Recruiter收到offer被拒后第一反应是如何补这个坑好么。哈哈哈哈哈哈。
参考话术：
“我收到了另一家非常想去的公司的offer”
“另一个offer给我的岗位和定位，和我的职业规划更贴合”
“在您出offer之前，我已经答应了另一家公司的offer了”
这个时候，有一些HR还会和你深入聊聊职业上的规划和业务方向。一方面她也要做工作汇报为什么这个人没来，给一个她好交代的理由；另一方面一个目光长远的HR，并不会因为一次拒绝后续就拉黑你或者怎么样。职场里打工人的角色都在变化，后续她有新的职位或者换个公司还可能会L系你。聪明人都懂得如何整合资源嘛，你说是不是。
第三、表达歉意且提供补救方案
以HR的角度来看，一个人没有接受这个offer她前面一系列的工作相当于推倒重来。愿意站在对方的立场上说一些客套话，也是对对方的情绪的一种照顾，这种善意有利于后续的沟通。同时，人和人之间的关系建立在交流、帮忙的基础上。你愿意给他散播招聘信息，推荐人选。对她来说，也是一种可以接受的补救方案。
参考话术：“很抱歉给您的工作造成的麻烦，希望以后有机会的话我们再合作。与此同时，我觉得咱们这边真的挺好的，我也乐意把招聘信息散给周围的同学、给您推荐行业里的朋友。”
对HR来说，东边不亮西边亮嘛，一个靠谱的人选，周围大概率也都是比较靠谱的人。一来一往这个互动也是很好的啊。
和HR沟通的时候，有几个注意事项：
①如果其他公司给的offer薪酬更好，是可以侧面表达其他公司给的情况，有些HR通过招聘也会做内部薪酬改进。但是没入职前不建议透露新公司的名字，以防节外生枝；
②不要反复，就是前面如果已经答应过HR“争取到某某薪酬，我就考虑。”这个时候然后提我就不去了，这种反复会让人缺乏好感的；
③HR只是一种工作角色，类型也很多的，沟通的时候注意把握一个度就好；
职场说大不大，说小不小，工作越久越会遇到熟人儿，好好经营各种机缘吧。欢迎把这篇内容点赞、收藏、分享给你的朋友。关注我，一起解锁更多职场干货。
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