大小休公司可以去的。在大公司福利好，上班稳定，而且工作环境舒坦，不慌不忙，不急不躁。并且在公司制度上与小公司相比完善很多。
最近一位朋友和我说：面试了一个应届生，表示公司薪资还可以，但就是因为是单双休，所以不能接受。
他问我：你对于这种现象，你想说什么？
就是单纯想找个965的工作，并没有什么“错”
我表示：我出去采访做节目，00后应届生明确就说，我不想找996的工作，
然后我问：“那如果其他同学都是996呢？”
她回答：“那我也不要996，我就要有双休的，6点下班的工作，钱少没关系，但是我要有自己的生活。赚钱是很重要，但是我的命更重要！”
你看应届生现在对于自己想要什么是很清晰的。
另外大小周的安排，势必也要伴随人事制度的跟进，如果下次遇到合适的候选人，对于“大小周”有想法的，其实可以和他们说一下公司的福利，
例如：包晚饭、有班车、有健身房，周六有补贴，薪资会比其他同类型公司要高出10%这类的。
总之就是不要说：“年轻人就应该多积累、多看多学、丰富阅历 之类的话”听着想打人。真的。
应聘求职还是不要把“不加班”放在首位
今天有一位同学问我，可不可以在面试过程中就强调不加班？
“不建议这样做哦。”因为”不加班“属于很个性化的表达，会让你的简历在HR第一关就不过。
咋们找工作，最终目的是：顺利就业，所以为这个结果设立障碍的事情，咋们不能做。
一般敢于在简历中给公司提要求的人，大概率是个牛人。
但是就目前这个市场行情，完全是公司挑求职者，所以如果你是跳槽，没关系，你提你的要求，但如果你是离职状态，那要承认你就是被人拿捏的一方，不要写。
想赚钱，还是要能屈能伸的。
那现在还有不加班的工作么？！
有的，你可以选择很大的集团里的螺丝钉。也就是对有没有你 影响不大，这种工作也许不加班。或者你可以选择外企，有些外企是不鼓励加班的（因为他们要给加班费），但是请注意了，有的外企是希望员工加班的，这个面试的时候要分辨。【至于其他的企业，基本没有不加班的不用想了】
所以如果你是打算把”不加班“放在求职删选要求里的，基本上市场90%的企业已经被你去掉了。
保险起见，你只能去投比较知名的外企，例如：微软，科思创，英特尔、谷歌、SAP这种。
但是简历能不能过，那就是另一回事了。
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