政策方面，国企有三大责任，Z治责任、经济责任和社会责任。单说社会责任，其中有一项就是要为社会承担就业任务，维护社会稳定。国企把人辞退了，人就是社会上去了，就产生了不稳定因素。这是违背国企“三大责任”的原则的。前些年搞的下岗分流，结果就是把国企员工分流到社会上“自谋出路”，那么对于国家来说，国企和社会都是一个锅里的，与其让下岗员工到社会上不稳定，还不如呆着国企的大锅里。稳定压倒一切。
众所周知，国企里面总有很多的关系户，而这些关系网有的是公开的，有些却是隐蔽的，谁也不知道你拿来开刀的这个人，牵扯着的会不会是哪个高层哪个领导的关系户，万一不小心得罪到了哪个大领导，自己也该卷铺盖走人了。所以国企一般都不会解雇职工，大不了就是进行调岗处理。
嫡带关系：国有企业里面有很大一部分员工是靠走关系进入的，有些人真的是防不胜防，可能今天这个领导看这个员工不顺眼，或者是犯了错误想解雇他，万一这个员工在企业里面有很硬的后台呢？这不是自己给自己找麻烦吗，再说了这个员工做的再不好也不用自己掏工资，干嘛那么较真，有时候为了防止撞到枪口上，也是不会轻易去解雇员工的。
其实，国有企业的发展还是比较需要那些有经验和有技术的员工的，企业要想做大，员工不能少，有些时候企业也是睁一只眼闭一只眼，千人千面，如果都因为员工某一方面做得不好就辞退、解雇，那么没有多少天员工就解雇完了呀，所以说为了企业的发展，从长远利益出发，有些时候还是能不解雇就不解雇，毕竟招人不是那么容易的。
一、领导的心理。裁员，不仅需要考核指标，也需要技巧。野蛮裁员可是个高风险的工作。反正不是自家企业，不多一个混饭吃的，何必得罪人？
二、员工的心理。一般而言，国企基层员工的收入是比较低的。愿意进入国企工作的人追求的大多是安稳，不太喜欢职场的高竞争环境。
三、国企公有制的体制。国企大多数属于资源性垄断行业或低竞争行业，依靠国家授权经营，比如银行石油一类。对员工的创新能力基本没有要求，只需要老实肯干就行。
所以总结来说：
第一，国企是国家或地方国家的企业，从性质上来说很多单位是有级别的，比如联通是副部级等，国家对他们有提供就业岗位，解决就业压力是有要求的，基本不存在公司解雇员工现象。
再者，公司员工基本都是在这个圈子里有关系的，本来中国社会就讲求人情世故，在国有企业就更加普遍了。因此公司基本不会解雇员工。
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