你为什么跳槽？
千万不要说上一家公司的不好！比如气氛不好，不重视设计，也不要讲薪资待遇的不好。
范例：现在好，要更好的模型.现在这里做得不错。得到各方面的认可，取得了不错的成绩。但是因为职业发展/有更感兴趣的原因/想提升自身能力原因，考虑换工作。
现在好，客观原因模型。现在在这里其实也不错，得到各方面的认可。但是因为恋人在异地，负责的业务有变动/因为整个业务部门被坎等原因，考虑换工作。
强调现在做得不错的原因，是因为谁都不想要在上一家混不下去的人，另外这些原因说一两个就行，别说多了。
你的优势/缺点是什么？范例：优势可以说是岗位的必备项，不说加分项目。要先充分应聘岗位的必备技能和加分技能。eg：交互设计，必备逻辑思维。可以说自己逻辑能力突出，而绘画之类的属于加分项，就不用在优势中说了。
缺点说岗位加分项目，不说必备项目。eg:可以说自己的缺点是对色彩不敏感。商业sence待提升之类的，千万不能说逻辑思维能力不行。产品sence不行等必备项。另外，停止”完美主义“之类的投机取巧，面试官会反感。
优势说必备项目主要是为了让对方觉得你就是匹配的人。
你有什么要问的？别和专业面，问薪资。别和HR问设计流程。
专业面：招聘要求，团队组成，晋升制度等常规问题。老板面：小公司会直接安排老板面试，这时候别问具体团队或设计细节。可以问问业务领域或者发展前景，公司的核心竞争力。HR面：就可以问薪资福利组成或者加班制度，公司价值观和文化等，问自己表现。
1、求职面试中注意哪些小细节?
懂得一些面试的技巧，有礼仪，眼睛正视面试官，回答问题不慌不忙，不抢话等等。
最后要求服饰整洁，提前到达面试地点。面试时正常发挥就可以了，毕竟谋事在人，成事在天。
2、跳槽面试时，是否应该如实澄清上一家的离职原因？
如果你觉得无伤大雅，那可以如此。如果觉得有问题，那还是慎重些，用词要选择，不利的方面可以避开。
3、招聘中不得限定男性或男性优先，能减轻就业性别歧视吗？
说归说，说做归做。上有政策，下有对策。只要不是书面文字，实际却是暗箱操作，你也是没有办法的。
4、在准备面试及面试过程中，应该注意哪些问题？
要注意以下事项:
1、穿着要得体整洁。
2、要讲礼貌，不要目中无人。也不要站没站相，坐没坐相，说话粗俗。
3、不要打断面试官的问话，也不要争辩。
4、在面试官面前，不要表现出浮躁、不耐烦等情绪。
5、放松，切勿弯腰驼背。
6、千万不要迟到。
5、你们面试都会遇到什么奇葩问题面试会遇到各种奇葩问题：
1、希特勒，穷人，百万富翁你愿意嫁给谁？为什么
2、孔雀为什么东南飞？
3、你是男生，问你怎么推销卫生巾？
4、城市有多少井盖？怎样算的？
6、面试后，面试官主动跟我聊他面试我的感受，他说他问我的几个问题，我都回答到了关键点上了，但他感觉我对这次准备得还不够充分，然后举例子教我如何准备才能更加充分地应对面试，说得很详尽。感觉我在谈对岗位的认知的时候他对我的观点挺赞同的。然后问了我薪资要求以及问我近期有没有结婚的计划。然后又告诉我找工作一定要目标明确，要提升自己的经验值，不要只想着眼前的工资高低，最主要的是让自己升值。面试官到底是什么想法啊？他一面说我回答到了点子上，一面又觉得我准备不充分，是不是没戏了？
个人觉得你还是很有机会的。如果你是被淘汰，面试官一般都不会谈他感受的。
之所以谈，是因为你下面还要面对用人部门的复试，所以他希望你能够主动去准备。
至于问你的工资的需求，那更说明你还是很有希望的。当然他也希望你对工资待遇要有清醒的认识，不要有过高的希望。
总之，他还是愿意录取你的。
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