现在年轻人不愿于进厂打工，各地区出现用工荒，原因就在于工资低、待遇差、时间长、休息少、福利差。当工人收入等于编制内工资收入，本人可以保证绝对没有所谓的用工荒。都是剥削太严重导致。
制造业工资其实是低得离谱，如果工资高、福利好、休息多，谁愿意在风里来雨里去送外卖、送快递，不就是资本家剥削员工的剩余劳动价值造成的吗？原因是不是？
有的人就会说，编制内要知识要文化要文凭，其实这些进厂的工人只要受到过九年义务教育，再加以培训，其实也照样可以干很多编制内的工作，公务员有很多岗位根本就没技术含量。普通人也可以胜任公务员职位。
公务员
流水线工人
三百六十五行，行行出状元，年轻人可以从以下几个方面考虑该，这个工作能否提升自己的能力，增加自己的见识，发挥自己的特长，是否对自己的目标有帮助。如果答案是肯定的，就可以去做。
一、年轻人找工作前需要做哪些准备
年轻人刚踏入社会，很多时候会感到迷茫，不知道自己喜欢什么，也不知道自己能做什么？为什么会如此，因为不了自己的能力和兴趣，也没有明确的目标，就像一艘没有目标的小船，只能在大海中随波逐流。所以年轻人需要先做到以下几个准备。
1.设定目标
目标决定你的选择，很多人可能会把目标设为赚钱，这点倒没有问题，但目标设定的不够清晰，赚多少？需要多长时间？比如一年赚100万，这个目标合理吗，如何判断合理性，如何才能设定合适的目标？
所以一个好的目标需要包含具体的结果数字、时间的限制，合理的挑战和有节奏的执行计划。
2.了解自己能力和特长
有了目标，就需要考虑如何实现目标，这时候需分析自己的能力和特长。
①如何知道自己的特长？
很多人不知道自己的特长是什么，这里给一个简单有效的判断方法，拿出一张白纸，写下自己从小到大做的有成就感的事情，比如小学写作文拿过奖，画画特别好等等。然后从这些事情里面提取出事情背后代表的能力，比如写作好，代表你逻辑性强、文字表达能力强。
②如何知道自己的能力
这点不是很难，你会做什么，不会做什么，自己总知道吧，比如大学学营销的，好歹会做个市场策划或者销售，学程序的就能写代码。
总结：有了目标，知道了自己的能力和特长，就可以结合这些点，寻找合适的工作，有些人可能对自己分析出来的结果不是很自信，觉得会有偏差，这不重要，你可以在工作中不断的反复验证。
二、哪些工作适合自己
有些人找工作看眼下，钱多就行，有些人找工作看舒适，离家近，这些选择都是图一时之乐，而忽略了你每一次选择的时间成本和自己成长的机会。
那么到底什么工作适合自己，只要满足以下4个特点的工作，都可以选择，符合的越多，工作就越好。
1.符合自己兴趣，发挥自己特长的工作
好马配好鞍，一个能够发挥你特长的工作，对你的帮助是巨大的，比如一个外向的人做销售，入门和上手就会快很多，更容易从这个岗位中脱颖而出。如果让没有逻辑性的人去写代码，简直等于要他的命。
所以这一点上，一定要注意找符合自己性格、兴趣和特长的工作，面对一个自己不喜欢的岗位，就要干脆的放弃，重新选择。
2.提升自己能力的，有积累性的工作
职场最重要的是能力的积累，曾有人为爱因斯坦世界上最伟大的力量是什么，答曰复利。复利的算法简单来说就是1*1.1的N次方，也就是滴水成河，积沙成塔。
能力也需要讲究复利效应，比如你做的是体力劳动工作，比如送外卖、搬家等，你的体力随着年龄的增长是逐年下降的，时间越长，你能力的结果值越差。
那么有复利效应的能力是哪些，比如写作，你从1个字写到1000万个字，训练出的文字功底是逐渐增加的，而已不会因为时间的拉长而倒退，这个技能的每一次使用都是正向积累，所以到最后技能的价值就非常大。
这样的岗位工作有很多，比如销售、会计、法律、医生、设计等，都是正向积累的工作。
3.提升自己视野，具有挑战的工作
当你的工作越来越流程化，每天机械的执行，不需要思考，那么就代表你需要换一个更具有挑战性的工作了。枯燥的工作内容，会让大脑停止思考，久而久之，你的思考会逐渐迟钝。就像运动员要保持每天一定的训练，来保持自己的体能，脑力也一样需要每天的锻炼来保持。
4.符合未来趋势，具有一定不可替代性的工作
时代在发展，新的岗位不断涌现，老的岗位被淘汰。2015年颁布了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》，与1999版相比， 新增347个职业、取消894个职业，共计减少547个职业。
除了要思考行业的替换，还需要思考自己的岗位在公司内部是否有可代替性，可替代性越强的工作，风险就越高。需要你不断的提升自己能力，加强岗位的竞争力。
总结来说，第一步是做自我的了解，第二步是根据以上4个特点，对工作进行综合分析。工作需要跟自己的职业规划结合，在每个阶段找到最适合自己的工作。
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