对员工进行调岗是企业的用工自主权，只要工资待遇不降低，且不具有污辱性惩罚性，员工应当要服从公司的调岗。
法律并没有规定“员工拒绝调岗”属于什么性质，它把这个定性权交给了公司。所以，拒绝调岗属不属于严重违反公司纪律，那还要看公司有没有依法制定相关的规章制度和相关条款了。
规章制度是公司的“宪法”，只要制定过程和内容合法，员工就必须要遵守。一般公司的规章制度，都会有“不服从工作安排，给予**处分”（一般违纪）和“屡教不改，给予开除”（严重违纪）这样的规定。所以，正常情况下，员工拒绝调岗的确可以定性为严重违反公司纪律。
我曾帮助公司主导过一件对员工调岗，员工不服从安排并申请劳动仲裁，最终公司胜诉的案例。总结一下，公司调岗要特别注意以下3点：1、工资待遇不降低，且不能有故意的污辱性或惩罚性。首先，调岗理由要充分，比如有裁员、或员工不能胜任本职的证据，必须要有，否则就容易被定性为故意整人。其次，新的岗位与原岗位落差不能太大，比如把人事经理调到保安队守大门，把生产主管调到后勤部搞清洁，那么就是明显具有惩罚性和污辱性，很容易输掉官司。
2、调岗手续一定要正规，最好是有全程录像。如果决定调岗，一定要书面拟定文书，找到员工面谈，充分听取员工的意见和建议。然后解释公司的理由和调岗决定。如果没有以上流程和证据，那么就很难认定“不服从调岗”。
3、公司一定要依法建立健全规章制度。规章制度要工会讨论通过并公示，并且要对员工进行培训并签名。否则，员工可以用规章制度制定不合法或不知道有规章制度为由，进行反驳或否定。当然，最好是在劳动合同版本上加上“要服从岗位调动”这一条，形成双保险。
只要做好了以上几点，公司完全可以对不服从调岗的员工，依据规章制度，当严重违纪处理。
作为员工，为什么不服从岗位调动呢？
因为很多公司是“以调岗为名，行变相裁员”之实。
正常裁员，公司应支付员工每满一年的经济补偿。但通过调岗，让员工感觉到委屈，自行辞职；或不服从调岗，公司又可以用规章制度开除员工，不需付一分钱。
所以，调岗就是公司给员工挖的一个坑，你只要往里面一跳，公司就万事大吉了。
如果是这种情况，员工不要考虑面子，要服从调岗才对！只要服从调岗，皮球就踢到了公司那一边。
到了新岗位，如果不能胜任工作，经培训仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，但要支付员工每年一个月的经济补偿金。
如果在新岗位，工资待遇减少，员工可以以“未足额支付工资”为由，申请解除劳动合同，并要求公司支付每年一个月的经济补偿金。
公司如果足额支付工资，又得不到劳动者相应回报，这时着急的，应当是公司才对。
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