如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那就是成功的
一般来说，一个成功的面试都会至少花掉 30 分钟，多为 40 分钟至 1 小时，甚至更多。
如果面试时间少于 20 分钟，就证明面试官对你的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把求职者打发了。
询问你的期望薪水
一般来说，如果连薪水都没有谈，那么基本上也没戏了。
如果对应聘者有兴趣，肯定会有人问你期望的 薪水是多少，并一起探讨一下薪水是否合理。
面试时，如果 HR 问你的东西很少，很快就到这个问题“你有什么想问我的吗？”， 基本没戏，因为已经对你不感兴趣了，你自然也可以随意对付了。
面试官不断地与你敲定时间
假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。
面试之后 HR 跟你说公司会保留你的简历，如果有合适职位会L系你类似的话。
当你听到这话的时候，不要天真地以为真的会L系你，一旦 HR 说了这样的话，基本上就和拒绝你没有什么差别了。
面试结束却不是真的结束
要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
没有过多的沟通
通常面试开始的时候，HR 会让你进行简单的自我介绍，然后再问一些相关的问题。
一般来说，面试官是会从你的自我介绍中获取很多信息的，如果他们对你感兴趣的话，肯定会从不断从交流中更加深入地了解你。
但是如果你能明显感觉到面试官对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。
那么肯定是你还不满足他们的要求，对你不感兴趣，说明你的面试没戏了。
问你是否愿意考虑其他岗位
如果 HR 在面试了一些问题之后，突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。
面试官是否信服你所说的内容判断面试结果
如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。
一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司亮点，你就可以对你的面试结果，抱以良好的期望了。
经常打断你的话
面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。
但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。
这时候你要有自知之明，意味着你的表现在 HR 看来是不满意的，可能和你坐着聊下去也是一种客套的形式。
所以，当你面试出现在这种情况的时候，说明你的这次面试已经没戏了。
面试官是否使用了前瞻性思考的语言，判断面试结果
你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。
仔细聆听，看看面试官是否给了你对未来的任何语言线索，例如，面试官可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。
面试官无意识地拖延了面试时间
通常一个面试的时间会在 30~40 分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快地找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。
如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。
面试官注意力不集中
面试是一个挺严肃的过程，毕竟这时候是双方要互相了解的，才能各自决定下一步的计划。
面试官都应该认认真真听求职者的叙述，从不同的方面了解他们的能力和信息。
当然了这个过程中面试官肯定不会正大光明地走神，但是我们在交流的时候可以从一些小细节上面发现，是否 HR 在认真听你的表述。
如果他们对你不感兴趣的话，肯定都显得不上心，而且回答你的话也很简单，也不会有更多的问题问你。
判断专业方向、能力水平
这些水平大差不差的话，HR 一般会问到家庭情况和婚恋情况，如果完全跳过这部分，85%凉了。
Ta 是否询问了跟进的问题，判断面试结果
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢？这是一个重要的信号。
面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝
关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。
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