大家知道如果离职的话，离职当月的社保该由谁来交吗？现在很多单位都说，如果在15号之前离职，单位不负责缴纳当月的社保，那这样的做法是对吗？
实际上是不对的！常见操作≠合法合规
严格按照法律规定的话，员工在职一天，企业都应该向其支付劳动报酬并缴纳社保。所以员工即使15号之前离职，原单位也要给员工交当月的社保，而且离职当月应该由单位承担的部分，也不能让员工自己承担，除非跟员工协商一致，双方同意的其他情况。
另外，根据我国的社会保险法第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。也就是说，我们入职一家新公司的时候，入职当月的社保，新公司是可以不交的，入职次月能交上就可以了。
举个栗子：小张9月5号从A公司离职了，后来9月16号入职B公司，原则上A公司需要帮小张交9月的社保，B公司从下个月开始给小张交社保即可，这样可以实现无缝衔接，不会导致小张社保断缴！
在郑州，社保断缴会影响买房资格、孩子上学、医疗报销等等，所以我们一定要注意这一点，换公司期间尽量不要让社保断掉。
如果说你离职之后需要休息一段时间，又不想让社保断缴，可以选择正规的平台（比如“蓝众众巢”）去管理自己的社保关系，或者也可以选择缴纳灵活就业社保，灵活就业社保和职工社保也是累计合并的。
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