某网站发布的2017年《中国年轻白领就业报告》中提到，「调查显示，年轻白领期待薪酬上涨幅度过高，部分人认为跳槽应不低于30%涨薪，然而现实中，企业普遍能提供的涨薪水平在10%-15%之间。」跳槽时有涨薪的、也有降薪的，如果认定涨薪幅度是30%以上，显然是不合理的 ，需要具体情况、具体分析。
那么跳槽时多大的涨薪幅度较为合理呢？
关于跳槽时薪酬涨幅，不能单单只看涨薪幅度、实发工资等，要综合计算，包括薪酬福利、休息休假、加班情况、企业发展等等：
比如有的单位虽然到手工资高，但是保险缴费低。
比如有的单位工资给的不高，但是逢年过节隐性福利高。
比如有的单位虽然工资很高，但是加班很多，折算成时薪其实变低了。
比如有的单位工资高，但是没啥职业发展。
比如有的单位工资高，但是交通成本高，或者买房成本被动提高。
接下来，给大家罗列一些必须考虑的方面。
1、基本薪酬
基本工资：
合同签订工资金额，是否有工资拆分情况（如实际工资＝基本工资＋生活补贴）
绩效/提成：
凭借个人能力及工作业绩获得。
加班时间/费用计算：
加班时间长度及加班费计算的基数（以10000和2130算出来的加班工资能比么？）。通常说，有加班费的公司一般加班较少，而无加班费的公司，较多加班。
生活补助：
是否有生活补助，是否需要提供指定的发票。一般公司如果出现任何休假（包括法定假日），生活补助都会减少，所以不要觉得生活补助高是非常好的，基本工资高才是正理。
2、隐形福利
隐形福利：
各种隐形福利，如加班到晚上10点打车费可以报销，是否有加班餐补、过节费等等。
休息休假：
是否为周一到周五每天8小时工作制度，同时年假可休天数为几天，是否有全薪病假，按照阿呆经验，如有，招聘一定会和你说，如果没有说，那么要么是按照法律标准，要么就是根本没有。
社保/公积金缴纳：
社保工资金缴纳比例及基数，按照2130的标准缴纳和10000的标准缴纳，公司单方支出金额差额可能超2000元，同时会影响你个人所得税的缴纳。
公司奖惩情况：
是否打卡，是否有迟到扣款等。有的公司将全勤奖放入工资总额中，结果一个月迟到一次或请一次假500就没有了。
3、薪酬福利情况了解
有人会说我还没有进入公司，怎么知道这些？
建议： 规模较大的公司，直接将公司名称输入，就会有很多该公司员工的评论，仔细阅读，一般仍在职且在职时间较长的，评论较为准确。
规模较小的公司，可以上网搜一下，是否有劳动纠纷，是否有坏账计提的记录，如果一个公司人员不足百人，半年内多起劳动纠纷，你就要仔细考虑下了。
一般按照以上薪酬福利综合考虑（不论个人发展等其它因素）。
我记得在猎场中，有这么一句话，你的薪酬，是个体系。我们只有综合考虑，才能做出最适合自己的决定。
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