最近在辅导几个年轻朋友的职业困惑时，发现他们身上存在一些共性的误区：认为跳槽或转型能够解决工作枯燥、收入寒酸，老板苛刻的困境……
的确，跳槽有时能暂时走出困境，但是对于职场成长来说，跳槽或转型都解救不了“凡事外归因的人”，因为换工作和一个人的内在转变拥有本质的区别。
参考职业金字塔的三层模型
我们不妨反思一下自己的职业动力，假如跳槽或转型仅仅是因为第一层更高的职位、更好的收入，不妨先让自己在现有系统内做到最好，如果在现有岗位、现有环境中都无法做到头部，何谈在更大的环境中做到头部？
金字塔第二层是能力、动机和价值观。如果一个人思考到这一层，他的关注点就不仅是表面的光鲜，而是从自身的能力优势和价值交换来看待职业决策: 我到底擅长什么？这个行业的趋势是什么？我想在这家公司实现什么价值？这样的职业决策才更加理性。
金字塔第三层是对于人生追求和世界的看法。如果一个人把这些思考作为选择职业的驱动力，那真的离开挂也不远了，你会发现职场牛人们无比清晰自己的选择：“我到底想成为什么样的人？”“为什么它对我这么重要？”
想好这些问题，再决定跳槽或转型也不晚。那些随波逐流、短期主义的职场人很容易陷入焦虑的漩涡……
职业决策需要长期主义，全局规划，每一天的积累都要和时间做朋友。
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