你的前途可能就藏在你的声音里
每次看新闻的时候，如果你留心观察的话，越是级别越高的领导，他们说话的速度就越慢。
这不仅在国内是如此，在国外同样如此，不管是政界，还是在商界，还是在其它组织，几乎都是级别越高的人，说话速度越慢！
那么，这一点对年青人来说，有什么意义呢？
首先，这对年青人来说，不管他们是想成为未来的领导者，或者说成为未来的销售高手，能够有效掌握自己说话的语速，会让自己显得更稳重，更贵气，更值得信任。
我们发现，那些说话语速更快的人，他们总是急于想把自己知道的东西尽快说完，所以语速就很快，这就暴露了三个问题：
1-说话太快，说明一个人着急于自己的内容表达，而少关注和照顾听众的感受和情绪，这对领导者树立亲和的形象尤为不利。
2-说话太快，也反映了一个人不够自信，因为他们认为说得快说的多才能说服人，但恰恰相反，从容不迫的人更让人安定。
3-说话太快，显得一个人不够沉稳庄重，特别在严肃正式的大场面，越是每个字都表达得清晰、沉稳、有力，越有庄重感。
所以，一个年青人要想给人一个有份量的感觉，一定要在说话的语速上，有意识的加强控制，否则，就会更加给人一种年青人嘴上没毛，办事不牢的印象。
比如，在跟客户做销售沟通的时候，一定不能着急，或者表现出急于说服客户的异议和抗拒，而是要耐心的倾听客户的表达和意见，然后再酌情以有理有节的语速去表达自己的看法，那样会更赢得客户的尊重和信任，在销售上也更容易成交。
比如，在团队中遇到有不同的意见时，也不必急于驳斥，而是多问问，多听听同事的解释和理由，然后再有条不紊的一一回应，这样会显得更有领导力。否则，像有的人一被人反驳，就被逼的脸红脖子粗，说话粗声大气，语速加快甚至语无伦次，这样的人就没有大将风范，也很难被提拔。
所以，这也是为什么说，有时在把自己变得更好的道路上，需要经常停下来听听自己的声音，这个声音不仅是指一个人的内心的心声，也包括他发出来的讲话的声音——
如果你试着去听一听自己的声音，一定会有有意思的大发现的。
想要成为合格的领导者，首先要对领导力有足够认识，对管理理念有足够认知。只有不断的精进自己，才能为自身赢得发展的契机。
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领导，就是众人之首。要起到领导作用，你就得拥有良好的个人形象。领导的工作运作过程，大部分是以语言为媒介的，试想一下，如果一位领导连下达命令、布置工作都表述不清，啰嗦半天却分不清主次，拎不到重点，那么他的领导形象从何而来？这不仅会让人觉得你没有水平，还会有失你的身份，严重的话还会导致你的位置不保。
所以，大凡领导，级别越高，越注重说话对自己形象的影响，因而说话速度也就越慢。
领导说的话不管是否经过深思熟虑，都可能对自己的形象产生大的影响。有时一句不经意的话，往往会带来不小的麻烦，造成无法预料的后果。领导说话需要有一定的限度、分寸，不能脱离这个限度随心所欲去阐述、说明、表现个人的观点。
而如果语速慢下来了，自然可以增加思考的时间，不仅能避免出错，还可以增强语言的感染力与说服力。
美国心理学家研究证明，语速快看似更有可信度，但并不一定更有说服力。比如，说得太快，听的人就会跟不上，理解不了，自然也就无法被说服。心理学家在研究语速对说服力的影响时发现，语速为195字／分钟时说服力更强。
综上所述，久而久之，级别高的人说话严谨，随之语速也会适当地慢了下来。所以才会有这样的结论。
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