不知道大家有没有发现，现在的农村的乡镇敬老院等一些养老中心，里面的护理人员，基本都是四五十岁往上的中年人，甚至还有60岁以上的老人，而且九成以上都是没有护理从业资格证书的“业余”人员。
在这样缺乏培训的护理环境下，有些脏和累的活，难免照顾不过来，就出现了情绪上的懈怠和怠慢，让老人不舒服，甚至让患病的老人病情加重。这样的情况时有发生，有人会认为这是护理人员素质差，没耐心，没责任心，甚至没爱心，其实这也不完全怪他们。
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说句实在话，没有照顾过病人或者照顾过无法自理的老人，这里面的艰辛，平常人根本体会不到，就更别提二三十岁的年轻人。
小张今年30岁，农村人，是我们县城一家养老院里的女护理工，她没结婚前在大城市医院里做护工，因为老家婆婆身体不好，腿部膝关节有很严重的风湿性关节炎，已经到了不能下地走路的地步，所以就辞了工作，回农村老家照顾婆婆，顺便照看4岁的女儿。
婆婆的病稍微好了点以后，她就闲下来了，就想在老家县城找份合适的工作，很快地就找上一家养老院护理的工作，这算是干回了她的老本行，工资也有4000的样子，在这县城的同行里算是比较高的了，可她才干一个月就不想干了，吵着要辞职。
能让一个在大城市里有着中级护理资格证书的护理员吵着要走人，这是受了什么委屈和不满呢？
原来是因为她做得太好太贴心了，让院里的老人都喜欢让她来护理，什么喂饭，喂药，倒水，擦身，换衣服，都让她来做，其他护理员都不要，就要她来，这就导致小张的工作任务加重了，甚至是不堪重负。
由于院里就两个人是有专业证书的护理员，一个就是她的顶头上司，其他的护理员都是业余的，没想到才干一个月她就受到了排挤，一些年纪稍大的护理员，还经常阴阳怪气的在背后说她坏话。
这让她过得一点也不开心，本来工作就是照看需要全护理的老人，身体上已经足够累的了，现在还要受其他同事的排挤，心理上就更累了。
想着自己还年轻，去干全职保姆都比在这干活轻松，没必要跟她们一起，还来个什么职场窝里斗，于是就果断提出辞职不干了。
院里的领导劝解道：“4000元的工资还有五险，在这养老院算是高薪了，你就不考虑考虑，你不要在意她们的眼光嘛，农村的媳妇嘴多不是很正常吗？。”
小张还是坚定地回道：“不干了”。
其实，院里也是把她当骨干人员来培养的，因为现在农村的护理行业，有专业护理资格的人真的太少了，年轻人怕累，没耐心，做事毛糙，不够心细，也嫌工资待遇低，有些年轻人还认为护理工处在社会最底层，不但没有发展前景，还让人看不起。
因此，很少有年轻人能长期干护理的工作，而年纪大的护理工，有时在体力上也会吃不消，毕竟有些给老人翻身，洗澡的工作，确实算的上是重体力活。
也因为年轻人需要更多的钱来养家，一个月4000元的工资，有时真的是太少了，相对于上有老，下有小的小张，她的选择机会更多，毕竟有些住家保姆，确实要比在养老院工作轻松，而且待遇也更高。
由于，大部分缺少培训的护理员全凭良心在工作，就这导致一些护理人员的素质参差不齐，小张做事全面到位，尽心尽责，对老人关爱有加，专业的职业素养让她习惯这种工作。院里的老人也都是有感情的，谁做得好，谁是真心实意地在照顾，都是心里有数的。
我也不得不感叹农村养老护理工作，真的需要加大人员培训力度了，随着老龄人口数目增多，将来一定会有更多的老人需要有人贴身护理，没有专业培训的护理人员，已经很难胜任这项工作了。
农村敬老院等养老服务机构都需要年轻力强的护理人员，也需要有专业职业素养的护理人才，然而资薪待遇又不支持年轻人来长期从事这份工作，这还真是一个死循环啊。
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