大家好！我是原某个部门的某某，能够应聘到现在的部门工作我倍感荣幸，而能来到这里工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的人一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开原来的部门，对这里的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
本人从事餐饮行业三年，始终如一日的保持高质量完成工作，目前刚转到品牌负责人的岗位。感觉现在才开始自己的职业生涯。不免对“有些人活着,他已经死了,有些人死了,他还活着“有了更深的感触。
1、乐观的设想，悲观的计划，积极的执行。
在进入餐饮行业之前有过三年的销售经验，所以进入这个行业并无太多的不适，反而觉得轻松了许多，不过迫于生活，对入进入后的目标有了一些明确。一个人的黄金时段没有几年，迷茫不可怕，可怕的是没了生活的目标；在进入L公司之前，查阅了行业的相关知识和岗位职责，了解工作内容并结合自身优势设计简历，公司不大面试也就很顺利的通过了。面试后的第一件事就是在想如果我要做到总监的位置，需要了解哪些内容，掌握哪些知识，职场复盘这应该是我走得最好的一步。
简单来说，设立目标这就像追女孩子一样，学生时代的你遇到怦然心动的女生，脑海里冒出的第一个想法是什么？是如何吸引她的关注，如何知道她的姓名甚至是L系方式，所以会有男生摆酷，会有男生扯女孩子的辫子，也会有男生传纸条。当两人熟悉之后，又会考虑找什么借口频繁的接触等等之类。
静静回想你会发现，目标越清晰，过程越明确，你想要的结果离你就越近。那些只是大概想想的目标大多消失在平常的岁月里。如稻田盛夫一般，大胆的设立自己的目标，从最坏的角度思考周全的策略和详细的步骤，再用积极的行动落实到每一个步骤，这样的开局想失败也难。
2、活到老，学到老。
因为目标明确，任何简单的繁琐工作都会想要尽快学会，主动学习，所以最终以最短时间里完成了实习期的考核。在接下来的三年里每年都会升职或是涨薪，直到去年走到了大区主管的岗位，在这个过程中会有很多的人去消极你，有说同事中有皇亲国戚能暗箱操作的，有说公司体制不完善的，诸如此类多如牛毛，期间也会迷茫，后来我告诉自己记住两句话：第一，作为刚进公司的新人，不要过多的评价公司的制度；第二，”你尽管变得优秀，剩下的交给时间“。当我们处在学生年代的时候可能会因为跟家长或是老师赌气而不去学习，长大了也会因为阴谋论而不去成长，回想学生时代我们可能会去懊悔，而忽略了如今的你正如当年循环往复，丢了岁月。
3、职场初期做加法，职场后期做减法。
刚进入职场什么都不懂，那就尽快的学会各个岗位，各种流程，这是加法。当你学得很吃力的时候，已经感觉学无可学的时候就要开始做减法了，减法不是不去学，而是将你的学习内容整理成体系，去掉细枝末节，构建自己的部门体系，制定标准。对于这种标准的论证最直观的就是各种餐饮学院，他们有成套的培训体系，薪酬体系，这也是一个深耕的过程。
以上只是浅谈职业生涯中我的TOP时刻，而这也是我的首发，最主要的是想给自己立个flag，保持复盘的习惯。下次我们来说说转入品牌负责人后的迷茫，是的，升职后我更多的是迷茫而非喜悦。
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