在我国法律体系当中诉讼时效的存在可以说是许多想要进行诉讼案件的人必须关注的一个问题，这是因为对于任何一个诉讼案件而言，只要超过了该诉讼案件的时效，将很难获得法律的直接帮助，那么拖欠工资两年是否超过时效欠工资诉讼时效多长？
对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。这是因为向劳动监察大队投诉所要求的时效不能超过两年，而申请劳动仲裁不能超过一年。所以拖欠工资达到两年以上的，那么无论是向劳动监察大队投诉，还是市级劳动仲裁都已经超过时效，而如果只是接近两年而没有超过两年的情况，请向劳动监察大队投诉。
投资资料：
年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪制工资的相关知识：
年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。
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