如果下面六种迹象出现两种以上，说明领导在重点培养，这个时候，一定要保持清醒的头脑，不要考虑太多，把自己的事情干好，把和领导的关系处好，你就能够抓住这些机会，这个时候千万不能再找领导的别扭了。
【1】拿你树标杆。
这个迹象是非常明确的，也是非常容易感觉得到的，明明你的工作干得很一般，但是领导还是把你当做标杆一样的树立，这本身就证明了一切，自己就不需要怀疑领导真实意图了。
【2】意外给荣誉。
如果意外的给了你很多的荣誉，而且之前也没跟你商量，这说明领导培养你的心事非常真的，大家一定要明白领导的意图，千万不能在这种情况下给自己的领导掉链子。
【3】越级搞活动。
也就是让你参加一些和自己级别不对等的活动，比如说，本来是经理们参加的，而是让你越级参加这些活动，本身就说明对你的一种重视，让你提前参加一些场合，感受一下当领导的方法和技巧。
【4】提前透信息。
领导对于自己培养的人，一定会提前给你透露很多的信息，这些信息会让你非常主动的应付自己的工作，所以大家不要犯傻就行。
【5】事后提意见。
如果在安排一些事情之后，领导会让你提各种各样的意见，实际上领导是在考验你，看看你对很多事情是怎么处理的，培养你当领导的一些习惯思维，大家一定要主动地讨教领导，只有多学习，多磨合。
【6】明确指路子。
如果领导意见清晰的给你指出来的路子和方向，你再不能够明白的话，那你真是糊涂蛋，很多人对领导者的路子，总觉得领导在忽悠自己，实际上领导会用力和不回你，你自己用自己真实的心去感受，就能够明白了，即便是忽悠，也要当是真的。
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