关于社保这个问题，有的时候也会出现员工不想要的情况。因为有时候员工入职的时间比较短，如果频繁地换工作，社保也需要跟着转移，这样就有可能会带来麻烦。有的时候员工也想多发一点工资，所以很多员工会想着不要社保，或者因为不是主职只是兼职，就不需要重复交社保。
那么员工不要社保怎么处理？针对这个问题，现在很多企业会通过采用灵活用工第三方代发工资平台发工资的方式来规避风险。具体怎么做，我们可以看看专业在灵活用工行业服务多年的比安财穗平台给出的解决方案。
员工不要社保怎么处理？
员工不想要或者不需要重复买社保时，企业可以通过与比安财穗灵活用工平台合作，利用平台提供的灵活用工解决方案，将这部分员工转换为灵活就业的形式，这样一来，企业与员工之间变成了合作关系，社保的买就是遵循自愿原则的，同时这部分员工的薪资、提成等费用的发放也直接通过比安财穗平台结算，这样就能快速实现了合规用工，高效降本的目的。
第三方代发工资平台发工资的好处
企业通过比安财穗灵活用工平台进行薪资结算，一来可以利用灵活用工模式规避一些不必要的用工风险，合规降低用工成本支出；二来无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低了，个人到手钱也多了，企业与员工都能实现双赢。
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