试用期不交社保、入职不签劳动合同、让员工承诺自愿放弃社保，以上的套路，你见过哪个？
社保，是国家给老百姓的基本保障！但在现实中，有很多单位，经常以各种理由，说不交就不交，今天我就给大家支两招~
首先，可以先向单位要求补缴，协商不成，就去劳动监察部门投诉举报。如果单位只对你个人不交社保，就去社保稽查科举报；如果是公司所有人都没有交社保，那么就要去劳动监察大队反映情况。经查实后，如果单位还是没有补缴，那么单位除了要交滞纳金，还要被处以1-3倍的罚款。
第二，要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。《劳动法》规定，如果用人单位没有给员工交社保，员工可以单方面解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。一般是工作几年就要给几个月的经济补偿，满6个月不到1年的按一个月算，不满6个月的按半个月算。
如果连劳动合同都没有签，并且不签合同超过一个月，用人单位就要向员工支付二倍的工资，这一项可以在仲裁的时候一起主张。走到仲裁这步，就一定要保存好工作证明了，还要准备好可以证明劳动关系的材料，比如入职通知、考勤记录、工资流水等等，把材料准备齐全了再去劳动部门申请仲裁，一告一个准。
另外，即使入职的时候签了不交社保的协议，也是无效的，该仲裁仲裁！国家给我们的保障，我们自己一定要维护好。
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