在一些职场社交平台上，我们看到很多人在说：自己跳槽，薪资翻了好几倍……每到这时候，小编都很好奇，难道跳槽是“涨薪利器”吗？
当然，这也只能是想想，薪资还是需要应聘者自己和招聘企业谈的，要不然，面试官们也不会问“你的期望薪资是多少”这个问题了。所以，当面试官问到“你的期望薪资是多少”这个问题时，我们到底该怎么回答呢？
首先，在回答这个问题之前，应聘者应该对自己的期望有一个比较明确的认识。因此，应聘者一定要在自己的心里明确3个价格：最低薪资、市场薪资、满意薪资。
所谓“最低薪资”也就是自己能接受的薪资的最低数字，如果低于这个数字肯定不会接受，也就是自己的底线。一般情况下，最低薪资标准以能满足应聘者在工作所在城市的生存为宜。
“市场薪资”也是指在整个市场环境下，依照应聘者的能力、业绩、经验等，最可能拿到的薪资范围。在面试之前，应聘者应该先了解一下市场薪资，在这里，自己的求职经历、同事、朋友、猎头都是渠道。
“满意薪资”即指自己根据自身的实际情况，希望拿到的最高薪资。如果应聘企业给出的薪资高于你的满意薪资，那你几乎就不用看别的机会了。当然，满意薪资并不意味着漫天要价。
其次，在谈薪资之前，应聘者首先要获得面试官对自己的认可，包括能力、价值等各方面。所谓价值决定价格，面试也是一种销售，不同的是，推销的“商品”是自己。如果能让面试官产生“你是奢侈品”的感觉，再谈薪资就会非常简单。
也就是说，在开出自己的价码之前，要让面试官明白，相比于其它的应聘者，你的优势在哪里，你能给公司创造的价值有多大……但实际上，很多应聘者都没有搞清楚面试官想要的是什么，就简单粗暴的给出自己的价码，最终只会落选。
在得到面试官的认可之后，应聘者就可以谈自己的满意薪资了，并向面试官解释，自己为何能值这个价码。在这里，应聘者可以尽可能的通过举例的方式，突出自己的优势，要让对方觉得，无论给多少薪资都是值得的，甚至是占便宜的。
当应聘者提出自己的满意薪资之后，得到的结果无非是两种：一种是所提薪资要求在企业预算范围之内；另一种是超出企业预算范围。如果是在企业预算范围之内，那么只要你符合他们的要求，那么很大程度上被会通过面试。
而当应聘者所提薪资要求超过企业预算时，就要分情况而言了：如果面试官对于该应聘者的表现及能力非常满意的话，可能会向公司申请新的预算，或者尝试与应聘者就薪资问题进行沟通，争取将该应聘者留下；如果实在留不住的，也有可能向其推荐新的工作机会。
最后，有很多人表示，可以在简历中注明最低薪资，以砍掉不合适的企业。对此，小编并不建议这么做。因为，如果注明最低薪资，就等于先亮出了底牌。这对于谈判而言，是非常不利的。
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