很多人说，护士也是吃的青春饭，一个护士的黄金年龄不过四十几岁。三十岁左右，有精力，有活力，有知识，有经验，有干劲，是最得领导喜欢的。年过四十还在临床一线的护士，渐渐地眼睛花了，脚步慢了，拿着比别人高的奖金，会慢慢的遭到领导和同事甚至病人的嫌弃。真的是这样吗？问题的关键点是：你想成为一个怎样的老护士？
如果你足够优秀，可以努力升职，竞选护士长，甚至竞争护理部主任，那你的事业又会是新的开始！如果你觉得身体在走下坡路，不能再适应高强度的护理工作，可以选择想办法离开临床，去门诊、供应室，去辅助科室、后勤部门。
但是，对绝大多数老护士来说，既升不了职，也无法离开，只有继续当一名普通的老护士了。纵观我们医院每个病房，都会或多或少出现老护士的身影。多年的工作习惯和经验，使每个老护士都有自己独特的工作及处事方式，各有特点，看到他们，你就能看到明天的自己。
我型我塑
倚老卖老型：个别护士一直在一个病房干了二三十年甚至更长，把自己当成元老，觉得自己年龄大了，护士长应该对自己礼让三分，少干活理所应当，对新人指东道西，指挥别人做自己的工作。虽然“尊老爱幼”是我们应尊崇的美德，但为老不尊、倚老卖老只会越发引起别人反感，貌似沾了年纪大的光少做了工作，其实你已经成为众矢之的，离成为护士长的眼中钉不远了！
和尚撞钟型：有的护士老师快退休了，每天上班都在工作倒计时，“面子上”能基本完成自己一亩三分地的工作，多干点？可以啊，不过得先休息一会儿！领导有指示？好、好、好！年轻人有疑问？是、是、是！不会犯错误，也不能算榜样，只能在大家的目光里慢慢的变的若有若无，变的更老。
默默无闻型：很多护士是这一类吧？！没有更高的目标，把做好本职工作看作自己的本份，从工作第一天起，勤勤恳恳，任劳任怨，加班加点尽力把工作做到面面俱到，有时累了也会小抱怨一下，但还是会努力完成工作。不争名夺利也不张扬，几十年如一日，即使脚步眼神不再敏健，甚至身体会有这样那样的不舒服，仍然坚持在病房穿梭， 铺床、打针、换药、基础护理，丝毫不马虎！如果你的身边有这样的老师，是否会让你心疼？护士长排班虽说会一视同仁，但有心的你会发现，这个老师的工作会悄悄地被安排的轻松点哟！
努力奋进型：有的护士非常优秀，也许机遇不佳，到头来还是普普通通。但他之所以优秀，除了工作可圈可点，还因为有积极的、乐观的心态，综合素质高。他会把科室当成家，高效完成份内的工作，还会摆正自己的位置，帮护士长做质控，督促指导年轻护士，分享自己宝贵的工作经验，为科室的发展献言献策。很多护士长深有体会，如果病房有一个努力奋进、德高望重的老护士协助，管理简直就是“小case”！ “病房有一老，好比有一宝”，哪个护士长不希望有个这样的宝贝呢？
年过四十就要逐渐习惯被人称作老护士了，当下还年轻的你可否制定了目标？升职？换岗？或是和绝大多数护士一样，一直干临床？那你想成为哪种类型的护士？
以后延迟退休年龄，老护士会越来越多。其实，现在的护士，懂养生，会化妆，重健身，年龄差距不是很明显，加上多年的经验、阅历，有的四五十岁的护士比年轻护士更显得优雅、端庄、睿智，容易使病人信任。医疗行业工作经验非常重要，一个医院里不可能只有年轻护士，我们从现在努力，老护士也会成为一道靓丽的风景线！
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