发现好多人在找副业，说过好多次，主业做好了，副业随时都可以有。副业不是想象出来的，要么你自己会，要么你舍得花钱跟人学，天上不会掉陷阱。没思路，就先把工作干好，工作干好了，就用自身技能去试水。
技术行业现在依然有市场，你看做大模型培训的已经出来了，一个技术只要能做培训，说明能学会的人就多，真是很难的东西，普及也会很难。岗位的多少，决定商业价值的高低，商家做开源本质就是为了做市场。
等大模型有样本出来了，看下别人做的内容，说不定也会尝试做点差异化的内容。你看我做副业，都是从熟悉的领域入手，而不是凭空想象，别人先试水市场如何，再做点差异化就行了，一切行为都根据收益高低决定。
收入是永远的焦点，真对行业的薪酬体系熟悉，每天都有写不完的话题，人在一起聊什么，不可能只谈吃喝玩乐，总得谈点赚钱的事吧。只要能产生收益的事情，都值得去研究，这是永恒的话题，你觉得呢？
没人会嫌弃钱多，只会嫌赚不到钱。
华为这些年改变了很多家庭的命运，看看这个薪酬，哪怕它与现实存在差异，但不可否认这个收入也是不错的。不管是高和低，这也比其他行业薪酬有优势，起码一般人想进华为是很难的。
人不会无缘无故涌入一些行业，肯定是有好处，家庭条件不好，能够干一些年积累一些本钱，干其他的也有本钱，累和苦对于穷人来讲不算啥，赚不到钱才是真的痛苦。条件不好，哪里钱多去哪里，你觉得呢？
看你身边有在华为的朋友吗？有个同事老公是华为的，家里2套房，一辆车和一个车位，坐标帝都，身价自己琢磨。现在已经过40了，辛苦吗？那是肯定的，早期的时候经常两地分居，人们喜欢公司，不如说喜欢钱。
轻松不赚钱，赚钱不轻松。
有人觉得这个薪酬真实，有人觉得不真实，其实每个人进去的年份不一样，遇到的环境不一样，待遇会有出入，但整体来看薪酬区间还是有参考的。有人几年就能晋升快，有人多年也不晋升，都看人怎么去混。
现在的主流是降本缩员，业务饱和的肯定会如此操作，但有增长的行业一样收入会可观。有变化的行业，更值得拥抱，那里才有淘金的机会。越是稳定的环境，逆袭的概率越小。
多关注一些公司的财报，看下哪里有增长点，这些地方更值得去。边缘化的业务，哪怕级别是一样的，薪酬也会有差异。还是该好好读书，可以看到更多好的风景，人要有变化，收入高很重要。
看完华为的薪酬，感觉离现实差异大不大，现在能明白为啥很多人愿意加班，虽然累，但有钱。反观有些企业，哪怕你加班了，最终能得到什么？有个朋友在小公司，早走一会被老板吐槽，晚走也就吃盒盒饭。
付出不成正比，人是很难爱起来的，公司发展好的时候，福利待遇肯定更好，发展不好的时候，自然会减少一些福利，不能公司好你好，只能是公司不好你也一样不好，毕竟公司要活得更久才行。
朋友圈看在华为的朋友，总是正能量，感谢华为，因为他得到了想要的东西。钱被谁赚到了，谁的感情就不一样，说公司不好，说白了就是钱没到自己口袋。没有绝对的好，好不好都是阶段性的，舞台大于个人能力。
华为员工薪酬到底如何？人和人会有差异，别人说的会有一定出入，你能拿多少最重要。现在行情是有目共睹的，具体看你去哪里，能干什么。不能只羡慕别人的薪酬，还要能干别人的活。
收入高有高的道理，想知道答案去体验下。
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