公司拖欠员工工资，员工该怎么办？有人说去劳动监察，有人说去劳动仲裁，有人说去法院，有人说双方协商，更有人说在公司或去老板家闹……等等。
我认为，具体情况，具体分析，情况不同，自己的手上的筹码（证据）的分量不同，老板的想法和公司处境不同，以及处理完拖欠的工资问题后，当事人未来的打算不同，选择的解决拖欠工资的救济渠道、方式也不尽相同。找律师，律师不一定顾及这么多，因为律师主要赚的是律师费，开庭和不开庭，律师费是不一样的……当然，这也不绝对客观，仅供参考。
接下来，我分别假设几种情况，来解释说明，到底是选择劳动监察，或者是劳动仲裁，或者是法院，再或者是双方协商，抑或是其他。
先要说明的是，如果要选择劳动监察、劳动仲裁、法院三种，前提是，员工一定要有充分的证据来证明自己的主张。
法律不讲情面，只讲事实，这个事实，不一定是客观事实，但一定是法律事实。什么是法律事实？就是用证据证明出来的事实。也就是说，在法官或仲裁员眼里，法律事实，就等于客观事实。否则，没有证据支撑，如何证明当事人所说的就是客观事实？难道看演技，比演戏？所以，证据的重要性，可想而知！有一句法律谚语：证据，乃诉讼之王！
谈到了证据，这里必须要讲一下证据的三要素，也就是常说的证据三性，即真实性、合法性、关联性。无论是当事人开庭举证，还是质证，都是围绕着这三性来进行的。
真实性：不难理解，如果对方伪造证据，比如，伪造的签名，肯定不符合真实性，我方肯定对此有异议，不予认可。
合法性：如员工入职时，被要求签字确认的自愿放弃在公司缴纳社保的承诺书，这就违反了国家的法律强制性规定，不具有合法性。
关联性：简言之，要证明啥，就举证什么证据，要明确、直接。如，员工用V记录作为证据，来证明自己是被公司辞退的，V证据内容如下：部门主管对员工说：“你从明天开始不用来上班了。”那么，公司方极有可能，对此份证据所要要证明的内容的关联性有异议，不予认可。因为员工说是被辞退的，但是公司并没有向员工发出解除劳动合同通知书，主管领导只是说不用来上班了，也有可能是同事间的一种玩笑。
对证据的重要性和“三性”有了了解之后，接下来，很重要的就是要用证据证明以下几点内容：
一、证明公司和你存在劳动关系。
最直接的证据就是劳动合同，或者在职证明（盖公章）。其次，社保记录，工资流水、报销单等等。网上说什么工服啊、工牌啊啥的，也没有公司公章，真正的庭审中，会被公司的律师完全否决。记住，有公司公章的证据最有证明力，没公章的证据，能形成有效的证据链条也勉强可以。
二、证明公司对你拖欠工资，要明确具体数额及计算方法。
现实情况，职场小白要证明这点有难度。合同中大多都是基本工资，比实际发到手的工资低很多，大多都是当地的最低工资。更夸张的是，有些人连劳动合同都没拿到手，如何证明？所以，别打没有准备的仗，别临时抱佛脚。如果你准备失败了，那就是为失败而准备的。
一旦双方选择劳动监察、劳动仲裁或法院来解决问题，那基本就是撕破脸了，既然选择诉诸法律解决问题，就等于要在“战场”上见高下了。而证据就是这“战场”上手枪里的子弹，如果在战场上，手枪里没有子弹，结果不用我说，你也会猜到。
国家提倡人人都做守法的公民，但，现实社会比的是谁更懂法，而不是谁更守法。
今天写这篇做个铺垫，明天更新，具体讲一下实务操作。感兴趣的朋友请关注我，也欢迎大家留言互动，大家互相学习，互通有无。
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