职场生存法则：面试需要自己带简历吗？
最近在网上看到这样的一条吐槽：“面试自带简历，这是谁惯出来的毛病？”。题主认为现在简历都是在线投递，如果想要纸质简历公司直接打印出来就好。而自带简历还需要小心翼翼的防止在路途中被挤压，还需要专门找打印店打印，不仅麻烦而且毫无意义。
这一吐槽，引发了不少网友的共鸣：
网友@Mark CC：“根据我的经验来看，那种要求自带简历的公司尽量不要去！（艺术、设计类岗位除外）你想想，连份简历都舍不得打印的公司，要么是不怎么赚钱，要么就是规模很小，要么就是老板死抠。无论哪一种，进去之后都不会好过。”
网友@山羊叔：“我去面试从来不带简历，不是因为懒，不是因为不重视，也不因为觉得打印费贵，纯粹是觉得没必要！简历对面试起决定性作用吗？？有多少HR会认认真真地看你带去的简历？再说了，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然我都已经到面试环节了，都站在HR面前了，还要简历干嘛？”
网友@歪歪吃了嘛：“我就想问问，熟悉候选人的简历不就是HR的本职工作吗？自己的工作忙所以就把锅甩给求职者了？更可笑的是，很多HR还会摆出居高临下的样子，让你带简历，又让你填个人信息，这让人觉得很没诚意。”
但也有网友表示，无论企业是否要求自带简历，自己都会把精心准备的简历打印出来带过去。
网友@橘小花：“虽说现在各大招聘网站都有简历模板，不用自己再费心去找了，但是上面的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发挥的余地。为了能给HR留下好印象，所以面试的时候我都会准备一份最新修改且排版精美的简历，说不定HR就看上我了。 ”
网友@龚益达：“不管HR要不要求带简历，我都会准备一份。一方面让HR看到我的求职态度，另一方面表明我对这份工作的重视程度。 ”
对于年轻求职者的吐槽，HR们也有话要说：
网友@媚媚李：“应聘者是否自带简历，我认为并不能作为应聘测评标准之一。应聘者自带简历，说明应聘者对求职的态度是比较积极的。当然不携带简历的应聘者，不一定代表他们态度不好，他们或许认为他们的展示都在网上有电子简历，认为没必要做重复的事情。”
网友@聪明的二休：“我做招聘，一般都会要求自带简历。一是看个人对求职的态度，二是方便对应求职人员信息，作为面试的发起材料，就像介绍信的性质一般，随同面试工作一同推进（当然，也不排除HR图省事自己不想打击的嫌疑）。另外，纸质简历作为个人档案的一部分，会归入入职后的个人档案。如果未录用，一般会在面试材料中集中保存，一段时间后再进碎纸机。所以，我觉得自带简历还是很有必要的。”
网友@似近：“怎么说呢，这其实是时代的原因。30年前，开始流行电脑、打字机的文稿，那时候，手写与打字机机印版本并存；20年前QQ开始火了，网上招聘变成了事实，因为所有的邮件都可以发送到指定You箱；15年前，无纸化办公开始风行，无纸化后文件反而越来越多，但为了便于保存与审查，纸质材料更厚了，5年前V火了，V圈的招聘广告比QQ更强大了，因为V圈只要发一条，基本上选择了你的人都能看到，这比QQ群或QQYou一对几、一对一的效果太明显了，而且任何文件人们都可以通过V自由发送。现在成长起来的一代，正是在无纸化环境中成长的一代，只有他们才能吐槽出这样的重点来。所以我们作为招聘人员，是不是也该与时俱进了呢？”
在电子简历大行其道的现在，去面试还要自带简历吗？这个问题其实是一个“公说公有理，婆说婆有理”的问题，不同的人站在不同的角度会有不同的想法。当前社会，现金支付逐渐转为移动支付，实体店与网店，所有的一切都在朝向“无纸化”、“电子化”、“网络化”发展，而纸质简历在年轻人的眼里也是完全可以被电子简历所取代的。年轻人的想法是：“有电子简历为什么还要纸质简历？”而老一辈人的想法是：“连纸质简历都不带，你是不是根本就没想找工作？”。好在随着90后逐渐成为社会的中坚力量，越来越多的HR们也能接受年轻求职者的思维逻辑。未来的招聘市场上，也许连面试都会在网络上进行了。
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