国家单位聘用人员和在编人员是两种不同的就业形式，其区别主要体现在以下几个方面：
一、工作稳定性
在编人员指的是国家机关或事业单位直接聘用的员工，其工作相对稳定，享有相应的社会保障和福利待遇。而聘用人员则是通过与国家机关或事业单位签订劳动合同的形式被雇佣，其工作稳定性相对较低，一般没有在编人员稳定。
二、福利待遇
在编人员享有国家机关或事业单位的所有福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。而聘用人员的福利待遇则相对较低，不一定能够享有所有的社会保障和福利待遇。
三、聘用方式
在编人员的招聘一般由国家机关或事业单位自行组织实施，考核标准和程序都比较严格。而聘用人员则通常是通过招标、招标代理机构或外包公司等方式来实现。
四、岗位性质
在编人员的岗位一般是国家机关或事业单位正式设立的工作岗位，其职责和权利都比较明确。而聘用人员则通常是为国家机关或事业单位提供一定的服务和支持，其岗位性质相对比较灵活。
五、管理方式
在编人员通常由国家机关或事业单位直接管理和监督，具有比较严格的管理制度和考核机制。而聘用人员则由各自的雇主单位管理和监督，管理方式相对比较灵活。
总体来说，在编人员和聘用人员的主要区别在于工作稳定性、福利待遇、聘用方式、岗位性质和管理方式等方面。尽管聘用人员相对于在编人员具有一定的不确定性，但在某些情况下也能提供更为灵活的就业形式和更多的职业发展机会。
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