近日，上海市调整了最低工资标准和社保基数，引发了广泛讨论。这一调整旨在保护劳动者的权益，然而，对于最低工资是否包含个人缴纳的社保费用和公积金，不同的观点存在争议。
正文：自7月1日起，上海市调整了最低工资标准和社保基数。最低工资从2590元每月上涨至2690元每月，小时最低工资标准从23元增加至24元。同时，社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月，上下限差距近5倍。比如，一位上海员工的月税前工资为4000元，每月社保个人缴费支出为767.6元，公积金支出为200元(按照5%缴纳)，加一起需要从工资里扣除967.6元，到手3032.4元，超过了上海的最低工资标准，自己承担社保和公积金的个人缴费部分。
对于最低工资标准的调整，有人可能会疑惑，即使最低工资标准调整至每月2690元，是否意味着最低工资只有1000多元。然而，需要明确的是，最低工资标准的调整旨在保护劳动者的权益，并不要求企业按照该标准发放工资。
很多人对社保缴费基数的一起上涨持保留意见，他们认为退休金不好再上涨了，应该上涨年青人的工资，要想结婚多生小孩，一定要让年青人工资上涨。现在消费主力都变成退休老年人了！年轻人社会怨气越来越大！低收入人群对此意见很大：社保一直在涨，为什么工人的工资没涨，现在到手的工资一年比一年少。
值得注意的是，上海的最低工资标准为全国最高，这一水平雄踞全国首位。高于北京和深圳的最低工资标准。此外，我国并没有明确规定最低工资标准是否包含个人应缴纳的社保费用和公积金。上海确定的最低工资标准并不包含个人缴纳的社保和住房公积金，而是指最低的到手工资，所以上海的月最低工资标准含金量很高。个人需要缴纳的社保费用和公积金由单位承担。
然而，社保费用和公积金是一项不小的支出，即使按照最低标准缴纳，对于低收入者而言也是一笔重要开支。因此，对于最低工资标准是否应包含个人缴纳的社保费用和公积金，存在不同的观点。
一些人认为最低工资标准应包含个人缴纳的社保费用和公积金，以确保劳动者的基本生活需求。他们认为这样可以更好地保护低收入者的权益，确保其获得合理的生活水平。
另一方面，也有人认为最低工资标准只应包含基本工资部分，而社保费用和公积金应另行计算和缴纳。他们认为这样可以更加灵活地适应不同行业和个人的情况，避免对企业造成过大负担，同时也让劳动者能够更好地理解和掌握自己的实际收入情况。
结论：上海市最低工资与社保基数的调整旨在保护劳动者的权益，但关于最低工资是否应包含个人缴纳的社保费用和公积金的争议仍然存在。在确保劳动者权益的同时，需要综合考虑企业的经营情况和劳动力市场的实际情况，寻求一个平衡点，为劳动者提供合理的生活保障，促进经济的稳定发展。
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