我是一名农民打工者，在一家保安公司上班，公司不给我开工资。我到有关部门反映情况后，对方说我没有证据。我有向保安公司经理讨工资的D话录音，有和我一起上班的小区物业同事作证，这些证据难道都无效果吗？接下来我该怎么办？
A5:
你好。首先，你需要准备好充分的证据，然后向劳动监察大队投诉。投诉无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院申请支付令，要求保安公司给你支付工资。
根据你所述的情况，你还需要收集一定的证据。你在保安公司工作一定有上班的痕迹，比如单位给你们发的工作服、工作证，通知你去上班的人和你的通话记录，上下班打卡或签到表，同事的证人证言，之前发放工资的记录，在某个小区工作的公共视频记录等。这些证据越多越好，都可以用来证明你在这家公司上班。如果你向劳动监察大队投诉无果，可能需要先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，然后再申请支付工资。确认劳动关系时需要你收集上述证据来证明你和保安公司之间存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。针对你的特殊情况，也是需要先确认劳动关系，才可以申请人民法院支付令。
拓展资料：
年关将至，欠工资不给？欠钱不还？这些情况十分闹心，也经常碰见。
现实中，拖欠劳动报酬的现象十分常见，劳动者往往奔波在讨要劳动报酬的路途上，如果用人单位故意拖延不给，按照正常的司法流程进行的话历时长不说，还耗费了劳动者的大量精力。那么有什么办法可以合理规避风险呢？
如果有一份双方签署的欠条，能大大提高要回工资的胜算。（如下）
追索工资指南：
1、除拖欠工资外，员工与用人单位不涉及其他劳动争议的，劳动者可以拿用人单位的工资欠条为证据直接向法院提起诉讼，不用先去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁前置程序。
2、起诉法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
3、适用3年诉讼时效制度，不适用1年的仲裁时效制度，但是发生拖欠工资情况要尽快采取合法手段保护权益，避免因为过诉讼时效而丧失胜诉权。
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