在求职的环节中，有一个环节一直是一个很重要但是又很难的环节。这个环节就是我们在求职的过程中很常见的面试环节。对于很多人来说，他们在求职的时候，可能都知道自己要怎么做，准备什么，自己才能在面试中取得一个好的成绩。
但是也有的人并不知道自己怎么做，在他们的心中，可能他们只是对自己的准备好的事情有一个把握，面对职场中那些比较突发的状态的时候，他们往往不能及时地做出调整和自己应对方式。
当然在这样的情况下，也会有很多人对自己的求职路上的一些问题产生疑问。对于很多人来说，这样的生活其实都是有着一定的不同。因为有的人其实在生活中可能还是更加偏向于一个万全准备好的状态，所以对于那些真实的现状情景的时候，就会有一个差距。
在求职的过程中，面试就是专这样一个让别人感受到真实和真才实学的一个关键场合，因为面试考验的不仅仅是你对于工作的认识，和你的前期准备，其实还有一个很重要的因素就是自己的应变能力。
在这样的应变命题前面，你的表现如何，往往决定了你在职场中的走向。当然这样的情况其实也不是一定是个不好的结局。
对于很多人来说，在面试中面试官经常会问一些问题，在面试过程中，不同的问题，不同时机下的问题，其实都是有着不一样的含义。面试官也能从你的回答出找到一个能观察到你性格的洞口。
在这样的情况下，对于求职者来说，有的时候他们要表现出自己的职场能力或者是自己的真实想法，或许是有些矛盾。但是为了求职的最终结果是一个很好的走向，有的时候你在面对面试官的问题时，也没有必要很拘谨，其实表现的自然大发就可以。
在有些公司面试的环节中，有的面试官或许很喜欢在面试结束的时候询问一些问题，这些问题看起来很好回答，但是实则回答起来还是有点难度。一旦回答不好，可能就会影响自己的职场之路。
就比如说，我们在面试的时候，被问到：“面试要结束了，请问你还有什么问题要问我吗？”有很多人在听到这样的问题的时候，其实都不知道自己要问什么。但是聪明的面试者都明白其实这不是代表结束，这是一个开放式的问题。
聪明的面试者们都知道要要做到这3点，而不是胡乱回答或者沉默。
一、先做好回答和反问
首先他们肯定是会做好回答和反问。对于面试官来说，问你还有没有问题的意思，其实就是看你的积极性和对公司的渴望程度。一个想要进入公司的人， 他们心中其实想要了解的事情其实很多。
在这样的情况下，你最不应该做的事情就是沉默。对于一个有需求的求职者来说，首先你要表现自己的真诚和对这个职位的渴求心理。要想表现出来这样的情绪，你不张嘴不说出来，是不行的。
所以在面对这样的问题的时候，最直接的，也是最应该做的事情其实是你要张嘴，去表达自己的观点，这样面试官才能理解你的心意。
你可以对面试官进行反问，反问是一个能够很快帮助自己打开知名度的一个方式，同时也会把话语权交给对方，你再这样的时间中自己也能有更好的准备。
二、询问对方的工作内容
第二点就是询问对方的工作内容。对于很多人来说，自己的职场中都是有着自己的工作的，每个人的工作模式的不同，可能会有不一样的答案。
当你向面试官提问这个问题的时候，面试官也会很自然地将话题转移到自己的身上，他也会不把重心放在你的身上，而是自己的身上。
他会开始向你讲解自己在职位上的一些经历，在这样的过程中，不仅你自己能从他的描述中找到自己是否真的感兴趣的东西，还能让自己在这样的情况下收获好感。
同时面试官也会跟你讲述到他自己在职场中遇到的一些困难或者是自己觉得不太好的事情。在这些事情中，你也能意识到自己是不是真的适合这个岗位。
三、对公司的一些见解
第三点就是询问他对公司的一个见解。这个见解可以分成不同的含义去区分。你可以询问他关于对公司整体的看法和评价。如果是一些大公司的话，你可以询问他关于公司的自豪感。
对于一个大型公司的面试官来说，公司其实背后的那些丰厚的文化底蕴都是能够一个可以宣扬的精神，所以你在询问的时候，也能看出来从他们心中是否是真的尊重珍惜这个公司。如果从他们的表现能看出来，那么其实就是说明这个公司值得你放心。
再者你也可以询问公司的一些未来发展计划，不用问得很仔细，不然有的面试官可能会不太喜欢。你可以就行业范围内询问一下。
总结：面试其实就是一个双向选择的过程，没有必要在这样的选择过程中给自己太大压力。死记硬背更没用，最重要的是你要学会提问题。
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