营销管培生就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。
他们进来后有一套严格的培训计划，而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估，然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。
对于“管培生”这个职位，有的人觉得很坑，但有的人又觉得很重要。
比如，京东目前有100多名管理人员是来自管培生项目的；但也有很多应届生在加入“管培生”项目后，直呼上当。
所以具体怎么样，其实还是要看公司的。
说到“管培生”这个概念，手机前的你，是满怀期待还是瑟瑟发抖呢？
“管培生”到底是个什么项目？为什么会让大家有如此之大的反应呢？
所谓管培生，最初出现在一些跨国企业中，其目标主要是为企业培养未来的领导者。
因此，管培生相较于普通岗位而言，意味着更大的发展空间、更快的上升路径以及更有竞争力的薪酬。
管培生相当于职场“直升机”
然而，也正因为这些看似无懈可击的“诱惑”，给了太多企业“以假乱真”的机会，打着管培生的名号，招聘应届毕业生进去打杂的企业真不占少数！
本文将从两个方面为大家详细介绍关于“管培生”的干货知识：
- 管培生是什么？
- 管培生的优势是什么？
一、管培生是什么
管培生的全称是管理培训生（Management Trainee），起源于快消行业的外企，现在发展到许多国企、名企也逐渐开放了管理培训生这个岗位，目的是培养公司未来的管理者。
公司会对管培生有很多资源倾斜，比如完善的培训体系、核心的业务安排、高于平均水平的薪资等，算是从零开始培养最适合自己公司的管理者，所以一般来说，管培生项目都是针对校招生开放的，算是校招生的特有岗位。
相对于其他岗位对于专业度的考察，企业对管培生的综合能力要求更高。
岗位底层能力：学习能力、系统思维、解决问题的能力、时间管理、沟通与表达、情商与逆商、驱动力、团队合作
管理潜力：项目管理、策略思维、流程思维、复盘思维、影响力、决策能力
管培生主要分为两种：轮岗管培生和定岗管培生
轮岗管培生在培训期间需要轮较多的岗位，一般持续时间为1-2年，会要求从基层做起，了解公司的各个环节流程，了解各个部门/岗位的工作业务。
定岗管培生就是有一定特定方向的管培生，比如说财务管培生、销售管培生，可能会在特定的工作类别内小范围轮岗，但总体的顶岗方向是确定了的。
二、管培生有什么优势
1.系统的培训计划
企业会根据管培生制定比较合理且完善的培训计划，更系统的培训能帮助同学们迅速成长。系统完善的培训计划，能让新入职的同学快速掌握工作所需的技能，快速适应职场，完成从学生到职场人的转变。
比如说碧桂园的超级“碧业生”，将前6年的职业规划、晋升路径都帮你规划好了。
图源-碧桂园招聘官方
2.轮岗机会
一般来说一个管培生项目至少会轮2-3个岗位，接触到的都是公司最核心的业务和工作流程，轮岗后能够具备全盘视野。
不仅如此，通过轮岗期间不同岗位的尝试，你还会对自己有更清晰的认知，明白自己适合什么岗位，不适合什么岗位。
3.清晰的职业发展道路
管理培训生，正如其名，之后的发展路径就是公司的管理者。相对于其他岗位单一的职能业务来说，管培生可以通过轮岗直接接触各岗位的核心业务，而你也和别人处于不同的晋升渠道中，你未来5-8年的职业发展道路，公司已经帮你规划好了。
比如下图的京东今年秋招的管培生项目介绍中有提到，100多位京东的管理者都是管培生。
图源-京东招聘官方
4.高出平均的薪资水平
一般来说管培生的薪资水平会比同期的应届生高出20%左右，再结合未来5-8年的晋升路径，进入中级管理层，未来的收入水平还是很可观的，整体看下来管培生在薪资待遇方面是非常值得加入的。
三、管培生适合哪些人群
1.未来想当管理者的同学
对于未来相当管理者，想快速成长的同学来说，管培生项目为同学们制定了详尽的管理成长路线，是再适合不过的了。
2.想跨专业求职的同学
除了定向岗位的管培生来说，轮岗管培生的招聘是不限制专业的，对于想跨专业求职的同学们来说也是再适合不过的了。
3.对未来求职目标不明确的同学
管培生项目会给同学们在不同岗位之间轮岗的机会，相比专业技能，在招聘环节中也更加看重综合能力，既软实力，所以对未来求职不明确的同学来说，求职管培生是很合适的选择。
4.想尝试后再确定发展目标的同学
现在大部分同学对自己的未来职业路径是没有很好的规划的，管培生项目正好向你提供了这样的机会，可以在不同岗位之间轮岗，总能知道自己适合什么、不擅长什么。
关于“管培生”的知识，这篇文章就暂时分享到这里啦~
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