我是一个80头的宝妈，孩子今年升初中了，一线城市本地人，在一家外企工作了十几年，有经验，有人缘，当个小领导，但性格有属于与世无争型的，属于只要我不主动辞职，就可以稳定一直工作下去的那种。但是我今年年中还是裸辞了，没有找下家，就是纯粹想退休了，就是今年流行的，想“躺平”了。
其实这个念头不是一时冲动或是被逼无奈，而是几年前就有了。基于几点吧，终于在今年提出来了而已。
为什么是今年，我来详细说下原因：
第一，年龄：40岁，真的是我的前半生都过完了。作为一个女人，我的生活就是忙上班和忙孩子，国家法定退休年龄又要推迟，算了下，预计是63岁才能退休，天啦~我能在一个公司熬到那个时候吗？可能再过几年就要被公司给优化了吧。等我被优化了，我还能找到现在一样的工作吗？
第二，公司架构调整：“外企”这个名字，在我毕业时还是带有光环的，属于薪酬高，工作氛围轻松，人际关系简单的那种好公司。当年我进入这家已经进入中国十几年，有品牌底蕴的外资企业时，也的确是这样的感受，除了几个最大的头头是欧洲人外，其他都是中国人，年年公司都是超额完成总部年度任务。随着十几年的市场变化，国产品牌的市占率越来越高，国外品牌的光环也越来越弱，公司也从2018年的顶端开始走下坡路了。大佬变更带来一系列的部门架构重新调整，人走茶凉的戏码层出不穷。在去年也终于调整到我所在的比较边缘的部门。我职级未变，基于我上面所说的我的性格特征，还继续当着一个小领导，只是老板变了而已。
第三，工作压力：不知道是因为疫情的影响导致的，还是真个外部市场的变化，不管是我还是我老公，都是工作压力增加了N倍。为了体现新部门的价值，各部门老板开始争项目，争权利，压到下面人的工作量越来越大。各种数据分析，参加各种会议，领导不做决定，必须开会由各部门领导共同决定，这样才能出了问题可以免责。随着会议越来越多，报表越做越多，有时到下班点时大脑都进入停滞状态了。我作为一个小领导，能扛的工作都自己扛了，并不愿意给下面的人更多的工作量。在离职时，手头还有三个项目，我的继任者请原谅我。
第四，人员流失：在这样的工作压力下，人员流失是必不可少的，作为小领导，我还要面试招人，受去年疫情影响，很多行业都在裁员，我收到很多简历，35岁以下作为一个招聘门槛，连我自己都希望招年轻，学习能力强，承压能力强的新人。我一旦出去了，还能有合适的岗位吗？而真正能被猎头找上的也都是比较高层的管理岗，那些岗本来也是一个萝卜一个坑，少之又少。
第五，待遇：都说新来的和尚会敲钟，跳槽才是增加待遇的最好方式，像我这种在一个公司十几年的老人，只能接受在每年普涨和岗位变动时才微调的薪资待遇。对比下新人的待遇，对老人来说的确是心寒，当然这也是普遍存在的现象。谁让自己贪图安逸呢~所以奉劝年轻的小伙伴们，一定要在年轻时多跳跳，给自己一个比较高的工资基数。
第六，生活态度：我性格平和，并不是个争强好胜的人，也没有什么强烈的物质欲望，对我来说，能安逸的生活就可以了。从大学毕业到现在也工作了那么多年，现在有两套小房子，手头还有几十万的存款，父母身体还比较健康，都有退休工资，不需要我金钱上给他们养老。所以生活上并没有什么压力。
第七，孩子：转眼孩子也上初中了，未来学习压力会越来越大。小学时就放任自流了，初中我应该多抓一抓。不过转眼快一个学期了，我好像还不是一个严母，哈哈哈。我爸妈年纪也大了，也不和我们住在一起，再继续麻烦老人来回奔波帮我接送孩子，煮饭，我也于心不忍，他们也应该享受自己的老年生活。
考虑到上面几点，所以我坚定地“裸辞”了。从繁忙的工作中抽出来，回归家庭，重新找回生活的乐趣，就是我后面要做的事情。
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